informations générales
Chalon-sur-Saône
Vos activités principales :
- Définir, déployer et animer la politique de gestion des ressources humaines
- Identifier les besoins et piloter les recrutements des cadres
- Réaliser un diagnostic des besoins RH du groupe et piloter les projets de développement RH
- Accompagner les filiales dans leurs besoins RH et les problématiques rencontrées
- Contribuer au développement des compétences du groupe par la gestion de programmes de formations
- Contribuer au développement de la marque employeur du groupe et des filiales
- Veiller au respect de la législation du travail en vigueur tant par l'entreprise que par ses employés ;
- Maintenir un climat social positif via une communication interne régulière et dynamiser la communication externe
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.
Ses qualités / ses compétences :
- Connaissances approfondies en gestion des ressources humaines (recrutement, formation..)
- Connaissances approfondies en droit du travail
- Connaissances générales en relations sociales
- Connaissances générales en paie
- Connaissances générales en gestion de projet
Formation requise : Bac+5 (type Master Gestion des Ressources Humaines)
Expérience souhaitée : 7 ans dans un poste similaire - expérience en Industrie
Qualités attendues : leadership, vision stratégique et opérationnelle, sens de l'écoute et du dialogue, sens de la négociation, dynamique, discrétion.
Vous serez basé(e) à CHALON SUR SAONE (71) - Déplacements à prévoir en France dans les filiales.