informations générales
Villeneuve-de-Berg
Lieu : Villeneuve de Berg
Catégorie : cadre administratif en CCN51
L'association des Maisons d'Accueil Le Phare gère des établissements et services de protection de l'enfance dans le Sud Ardèche. Elle est organisée en plateforme de services diversifiés afin d'organiser des parcours pour les mineurs et jeunes majeurs accueillis. Association de référence, elle compte 130 salariés. Le cœur du projet est centré sur la réponse aux besoins fondamentaux des jeunes accueillis et l'étayage des compétences parentales au service du développement des enfants.
FONCTIONS ET MISSIONS :
Sous la responsabilité du directeur de complexe, et dans un contexte multi sites, vous devrez déployer la stratégie RH sur le périmètre qui vous sera attribué tout en supervisant une équipe de 3 personnes.
Vous êtes responsable de la contractualisation du travail, de l'administration de la paye et de la gestion du personnel.
Vous gérez les obligations règlementaires (CARSAT, CPAM, médecine du travail, prévoyance, déclarations obligatoires, etc..).
Vous assurez le suivi et l'organisation des relations sociales (CSE).
Vous déployez les processus RH : calendrier de paye, DUERP, formation professionnelle, GPEC, entretiens annuels, santé au travail, etc.
Vous élaborez le budget prévisionnel des salaires et la clôture annuelle, en lien avec l'équipe du support Finances.
Vous participez activement au CODIR hebdomadaire.
PROFIL RECHERCHE :
De formation BAC+5 en ressources humaines, vous maîtrisez les processus socles de la GRH et disposez d'une expérience dans un poste similaire.
La connaissance de la CCN51 et du secteur social et médicosocial serait un plus.
Vous savez travailler en équipe et êtes rigoureux.
Salaire: selon convention CCN51, coefficient 590 + ancienneté
CANDIDATURE :
La candidature (CV + lettre de motivation) est à envoyer à l'attention du Directeur, à l'adresse mail suivante : recrutement@assolephare.fr
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L'association des Maisons d'Accueil Le Phare gère des établissements et services de protection de l'enfance dans le Sud Ardèche. Elle est organisée en plateforme de services diversifiés afin d'organiser des parcours pour les mineurs et jeunes majeurs accueillis. Association de référence, elle compte 130 salariés. Le cœur du projet est centré sur la réponse aux besoins fondamentaux des jeunes accueillis et l'étayage des compétences parentales au service du développement des enfants.
FONCTIONS ET MISSIONS :
Sous la responsabilité du directeur de complexe, et dans un contexte multi sites, vous devrez déployer la stratégie RH sur le périmètre qui vous sera attribué tout en supervisant une équipe de 3 personnes.
Vous êtes responsable de la contractualisation du travail, de l'administration de la paye et de la gestion du personnel.
Vous gérez les obligations règlementaires (CARSAT, CPAM, médecine du travail, prévoyance, déclarations obligatoires, etc..).
Vous assurez le suivi et l'organisation des relations sociales (CSE).
Vous déployez les processus RH : calendrier de paye, DUERP, formation professionnelle, GPEC, entretiens annuels, santé au travail, etc.
Vous élaborez le budget prévisionnel des salaires et la clôture annuelle, en lien avec l'équipe du support Finances.
Vous participez activement au CODIR hebdomadaire.
PROFIL RECHERCHE :
De formation BAC+5 en ressources humaines, vous maîtrisez les processus socles de la GRH et disposez d'une expérience dans un poste similaire.
La connaissance de la CCN51 et du secteur social et médicosocial serait un plus.
Vous savez travailler en équipe et êtes rigoureux.
Salaire: selon convention CCN51, coefficient 590 + ancienneté
CANDIDATURE :
La candidature (CV + lettre de motivation) est à envoyer à l'attention du Directeur, à l'adresse mail suivante : recrutement@assolephare.fr
