informations générales
Lisses
Notre société spécialisée dans le routage et le marketing direct recherche son/ sa responsable RH.
Rattaché(e) à la DAF avec une gestionnaire de paie à mi-temps (Cegid) vous prenez en charge les missions suivantes :
Accompagnement RH des managers et des salariés
Vous assurez la veille sociale et aidez les managers opérationnels.
Vous déployez et animez les RH : entretiens annuels, recueil des besoins de formation, etc. Vous accompagnez les situations individuelles (logement, handicap, etc.).
Administration et paie
Vous encadrez la gestionnaire de paie. Vous pilotez la gestion des temps et la récolte des éléments de paie (entrées, sorties, acomptes, etc.). Vous concevez les dossiers prévoyance, mutuelle et gérez le maintien de salaire en lien avec la CPAM.
Dialogue social
Sous la direction du DGA vous coordonnez et préparez les réunions CSE, et de négociations.
Santé et sécurité
Vous planifiez les différents types de visites médicales, répertoriez les AT/MP, veillez à la fourniture des EPI, rassemblez les éléments d'informations pour réponse à la CRAMIF et l'inspection du travail et paramétrez les accès bâtiments.
Amélioration continue et RSE
Selon les besoins, vous réalisez des études et prenez en charge des projets.
Recrutement
Sur un marché de l'emploi en tension, vous recrutez en actionnant l'ensemble des leviers. Vous accompagnez dans la gestion des compétences : identification des postes et compétences clés, planification des remplacements, plan de développement individuel et collectif. Vous gérez les intérimaires.
VOTRE PROFIL
Justifiant d'une formation supérieure de niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum à un poste de généraliste RH, idéalement dans un contexte industriel.
Vous avez de bons réflexes juridiques et de gestion RH et avez un très bon relationnel.
Vous faites preuve de pédagogie et d'une forte capacité d'analyse, de rigueur et d'empathie.
Vous ambitionnez, à moyen terme, de devenir confirmé sur la fonction.
AVANTAGES
13ème mois
Heures supplémentaires récupérées
Primes vacances
Participation
Prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo
Forfait mobilité durable
1 CP ancienneté au bout de 5 ans, 2 CP au bout de 10 ans, etc.
Prévoyance employeur
Mutuelle employeur isolé ou famille
Avantages CSE (partenariat, chèque, etc.)
Planning habituel du lundi au vendredi
Possibilité de télétravail 1j/sem avec versement d'une indemnité de 2,7 euros
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) à la DAF avec une gestionnaire de paie à mi-temps (Cegid) vous prenez en charge les missions suivantes :
Accompagnement RH des managers et des salariés
Vous assurez la veille sociale et aidez les managers opérationnels.
Vous déployez et animez les RH : entretiens annuels, recueil des besoins de formation, etc. Vous accompagnez les situations individuelles (logement, handicap, etc.).
Administration et paie
Vous encadrez la gestionnaire de paie. Vous pilotez la gestion des temps et la récolte des éléments de paie (entrées, sorties, acomptes, etc.). Vous concevez les dossiers prévoyance, mutuelle et gérez le maintien de salaire en lien avec la CPAM.
Dialogue social
Sous la direction du DGA vous coordonnez et préparez les réunions CSE, et de négociations.
Santé et sécurité
Vous planifiez les différents types de visites médicales, répertoriez les AT/MP, veillez à la fourniture des EPI, rassemblez les éléments d'informations pour réponse à la CRAMIF et l'inspection du travail et paramétrez les accès bâtiments.
Amélioration continue et RSE
Selon les besoins, vous réalisez des études et prenez en charge des projets.
Recrutement
Sur un marché de l'emploi en tension, vous recrutez en actionnant l'ensemble des leviers. Vous accompagnez dans la gestion des compétences : identification des postes et compétences clés, planification des remplacements, plan de développement individuel et collectif. Vous gérez les intérimaires.
VOTRE PROFIL
Justifiant d'une formation supérieure de niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum à un poste de généraliste RH, idéalement dans un contexte industriel.
Vous avez de bons réflexes juridiques et de gestion RH et avez un très bon relationnel.
Vous faites preuve de pédagogie et d'une forte capacité d'analyse, de rigueur et d'empathie.
Vous ambitionnez, à moyen terme, de devenir confirmé sur la fonction.
AVANTAGES
13ème mois
Heures supplémentaires récupérées
Primes vacances
Participation
Prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo
Forfait mobilité durable
1 CP ancienneté au bout de 5 ans, 2 CP au bout de 10 ans, etc.
Prévoyance employeur
Mutuelle employeur isolé ou famille
Avantages CSE (partenariat, chèque, etc.)
Planning habituel du lundi au vendredi
Possibilité de télétravail 1j/sem avec versement d'une indemnité de 2,7 euros
