Responsable des Ressources Humaines -RRH-

MISSIONS:
En lien avec la stratégie de l'entreprise, le chargé de Ressources Humaines prend en charge :
➢ La gestion administrative des ressources humaines ;
➢ Le développement des compétences des salariés dans le respect de la législation sociale ;
➢ La mise en œuvre des relations sociales et la communication RH

ACTIVITES PRINCIPALES:
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier et dans le respect des règles légales, conventionnelles et des accords d'entreprise, le ou la Responsable RH doit :
➢ Prendre en charge la gestion administrative du personnel :
o Réaliser les formalités d'embauche ;
o Rédiger les contrats de travail et les avenants ;
o Suivre les dossiers du personnel (maladie, congés, mutuelle et prévoyance, etc.) ;
o Suivre les mesures disciplinaires ;
o Suivre la réalisation des entretiens professionnels auprès des différents managers ;
o Accompagner les responsables de secteurs sur vos domaines de responsabilités ;
o Contribuer à l'élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
o Répondre aux sollicitations des collaborateurs en matière RH et paie ;
o Organiser les recrutements ;
o Participer à l'animation des relations sociales à la demande du P-D-G ou du Directeur Administratif et Financier.
➢ Assurer une veille active sur la législation et la réglementation
o Procéder régulièrement à une analyse des évolutions relatives à la règlementation et à la jurisprudence ;
o Mettre en œuvre des éventuelles adaptations nécessaires et accompagner les acteurs de l'entreprise à ces changements.
➢ Assurer le déploiement de la démarche de gestion des compétences
o Participer en toute ou partie au processus de recrutement et d'intégration des compétences au sein de l'entreprise ;
o Assurer le développement de ces compétences au travers d'outils et démarches de gestion (entretiens annuel et professionnel, plan de développement des compétences, fiches descriptives d'emploi etc.).
➢ Assurer la mise en œuvre des relations sociales et la communication RH
o Apporter un rôle de support aux managers et à la direction dans la gestion des Instances Représentatives du Personnel ;
o Favoriser la transmission d'informations RH ;
o Accompagner les salariés sur tous questionnements RH.
➢ Être garant de la mise en application de la stratégie de l'entreprise
o Mise en place d'actions liées à notre volonté d'être une entreprise de plus en plus inclusive (égalité professionnelle, mission handicap, diversité sociale, multiculturelle et intergénérationnelle ;
o Mettre en place un pilotage d'une stratégie de gestion des carrières proactive en lien avec le développement de l'employabilité ;
o Garantir le développement et le rayonnement de la marque employeur DB POWER.
➢ Gestion de la paie
o Recueillir et saisir les éléments variables de la paie et les transmettre au gestionnaire de paie externalisé ;
o Suivre et contrôler les bulletins de paie après émission par le gestionnaire de paie externalisé ;
o Faire corriger les anomalies détectées ou remontées par les collaborateurs après vérification.