informations générales
Signy-l'Abbaye
Description du poste :
Rattaché(e) au directeur d'usine et du Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge des missions suivantes :
- Interagir avec les managers de l'usine sur l'ensemble des problématiques RH de leurs équipes
- Participer au processus d'intégration des salariés
- Recrutement : rédaction et mise en ligne des annonces, tri des CV, présélection des candidatures, conduite d'entretiens, suivi personnel intérim
- Formation : Participation à la gestion de la formation, organisation des sessions de formations, gestion des dossiers de demande de prise en charge
- Participation à la gestion des études sociales : indicateurs RH, tableaux de suivi, réalisation des enquêtes et déclarations sociales obligatoires
- Administration du personnel
- Etablir les contrats de travail et les avenants
- Participer à la rédaction de différents documents présentés au CSE sur son périmètre & Pilotage de la gestion sociale du site
- Gestion des accidents du travail
Bienvenue chez CRIT !
Travailler chez CRIT chez bénéficier d'un accompagnement dans l'emploi et de nos nombreux avantages:
Un Compte Epargne Temps avec 5% d'intérêt, déblocable à tout moment !
Dématérialisation de vos documents et contrats de mission
Services dédiés aux intérimaires (mutuelle, location véhicule, logement, garde d'enfant, chèques loisirs et vacances ...)
Avantages salariaux du poste:
titres restaurants, indemnisation des frais kilométriques
Description du profil :
Profil recherché :
Une 1ère expérience comme RH est nécessaire. Minimum Licence en RH, avec de bonnes bases en droit social et en paie
Maîtrise de l'informatique indispensable, la connaissance de de ADP et de SAP serait un plus,
Capacité d'organisation (agenda, tableau de suivi, gestion du temps), rigueur et gestion du stress
Maitrise des logiciels de facturation et de paie
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) au directeur d'usine et du Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge des missions suivantes :
- Interagir avec les managers de l'usine sur l'ensemble des problématiques RH de leurs équipes
- Participer au processus d'intégration des salariés
- Recrutement : rédaction et mise en ligne des annonces, tri des CV, présélection des candidatures, conduite d'entretiens, suivi personnel intérim
- Formation : Participation à la gestion de la formation, organisation des sessions de formations, gestion des dossiers de demande de prise en charge
- Participation à la gestion des études sociales : indicateurs RH, tableaux de suivi, réalisation des enquêtes et déclarations sociales obligatoires
- Administration du personnel
- Etablir les contrats de travail et les avenants
- Participer à la rédaction de différents documents présentés au CSE sur son périmètre & Pilotage de la gestion sociale du site
- Gestion des accidents du travail
Bienvenue chez CRIT !
Travailler chez CRIT chez bénéficier d'un accompagnement dans l'emploi et de nos nombreux avantages:
Un Compte Epargne Temps avec 5% d'intérêt, déblocable à tout moment !
Dématérialisation de vos documents et contrats de mission
Services dédiés aux intérimaires (mutuelle, location véhicule, logement, garde d'enfant, chèques loisirs et vacances ...)
Avantages salariaux du poste:
titres restaurants, indemnisation des frais kilométriques
Description du profil :
Profil recherché :
Une 1ère expérience comme RH est nécessaire. Minimum Licence en RH, avec de bonnes bases en droit social et en paie
Maîtrise de l'informatique indispensable, la connaissance de de ADP et de SAP serait un plus,
Capacité d'organisation (agenda, tableau de suivi, gestion du temps), rigueur et gestion du stress
Maitrise des logiciels de facturation et de paie
