informations générales
Saint-Pourçain-sur-Sioule
La ville de Gannat et la Communauté de Communes Saint Pourçain Sioule Limagne recherchent un(e) gestionnaire ressources humaines polyvalent afin d'occuper un poste sur deux structures distinctes (Saint Pourçain sur Sioule et Gannat)
Les missions qui vous seront attribuées seront les suivantes:
- Gestion de la carrière
* Assurer la gestion administrative et statutaire des dossiers des agents de l'établissement,
* Rédiger les actes administratifs (positions administratives, promotions,cessations de fonction, contrats, etc...),
* Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade,
* Elaborer des outils de suivi de la gestion administrative du personnel,
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
* Préparer des documents nécessaires aux entretiens annuels et assurer le suivi des demandes des agents,
* Informer les agents sur les questions relatives aux ressources humaines,
* Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel.
- Paie-Données sociales
* Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie,
*Elaborer la paie des agents et des élus ainsi que les décomptes de cotisations sociales associées,
* Assurer le mandatement des éléments de paie aurpès du Trésor Public (mandat et titre),
* Remplir sur la plateforme SYLAE les états de salaire(s) des agents en emplois aidés,
* Effectuer les mises à jour du logiciel de paie,
* Déclarer les éléments sur la plateforme assureur en cas de maladie,
* Veiller à l'élaboration de la DSN,
* Elaborer le bilan social
- Gestion des recrutements
* Rédiger et proposer les offres d'emploi selon les besoins,
* Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement,
* Effectuer un premier niveau d'analyse des candidatures
* Organiser les jurys de recrutement,
* Gérer une "CVthèque"
- Gestion de la formation
* Participer à l'élaboration d'un plan de formation (du recueil des besoins à la planification et la coordination des actions de formation(s),
* Suivre les obligations de formation,
* Gérer et suivre les demandes de formation(s),
* Réaliser les bilans et plans de formations
- Gestion des prestations familiales et éléments à caractère personnel pour l'ensemble des agents de l'établissement:(SFT,CNAS,handicap...)
- Dialogue social
* Assurer le suivi d'une demande de charge syndicale pour les agents,
* Gérer l'organisation du Comité Social Territorial: élaboration de l'ordre du jour avec les membres de l'instance,convocation,rédaction du procès-verbal des séances...,
* Mettre en place les éléctions professionnelles.
Des connaissances/expérience(s) dans les domaines suivants sont demandées/souhaitées:
- Expérience dans le domaine des Ressources humaines appréciée
- Connaissance(s) de la fonction publique territoriale:
- Connaissance(s) des dispositifs législatifs et réglementaires en matière de ressources humaines
- Maitrise de l'informatique, de la bureautique et des nouvelles technologies
- Connaissances des logiciels métiers: Ciril RH, Berger Levrault
La confidentialité, la discrétion et le devoir de réserve sont des points essentiels pour ce poste.
Vous êtes une personne autonome,disponible,réactive,adaptable,rigoureux ayant le sens de l'organisation et des qualités relationnelles telles que: l'écoute, l'esprit d'équipe et de coopération, n'hésitez pas à faire parvenir votre candidature.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLes missions qui vous seront attribuées seront les suivantes:
- Gestion de la carrière
* Assurer la gestion administrative et statutaire des dossiers des agents de l'établissement,
* Rédiger les actes administratifs (positions administratives, promotions,cessations de fonction, contrats, etc...),
* Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade,
* Elaborer des outils de suivi de la gestion administrative du personnel,
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
* Préparer des documents nécessaires aux entretiens annuels et assurer le suivi des demandes des agents,
* Informer les agents sur les questions relatives aux ressources humaines,
* Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel.
- Paie-Données sociales
* Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie,
*Elaborer la paie des agents et des élus ainsi que les décomptes de cotisations sociales associées,
* Assurer le mandatement des éléments de paie aurpès du Trésor Public (mandat et titre),
* Remplir sur la plateforme SYLAE les états de salaire(s) des agents en emplois aidés,
* Effectuer les mises à jour du logiciel de paie,
* Déclarer les éléments sur la plateforme assureur en cas de maladie,
* Veiller à l'élaboration de la DSN,
* Elaborer le bilan social
- Gestion des recrutements
* Rédiger et proposer les offres d'emploi selon les besoins,
* Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement,
* Effectuer un premier niveau d'analyse des candidatures
* Organiser les jurys de recrutement,
* Gérer une "CVthèque"
- Gestion de la formation
* Participer à l'élaboration d'un plan de formation (du recueil des besoins à la planification et la coordination des actions de formation(s),
* Suivre les obligations de formation,
* Gérer et suivre les demandes de formation(s),
* Réaliser les bilans et plans de formations
- Gestion des prestations familiales et éléments à caractère personnel pour l'ensemble des agents de l'établissement:(SFT,CNAS,handicap...)
- Dialogue social
* Assurer le suivi d'une demande de charge syndicale pour les agents,
* Gérer l'organisation du Comité Social Territorial: élaboration de l'ordre du jour avec les membres de l'instance,convocation,rédaction du procès-verbal des séances...,
* Mettre en place les éléctions professionnelles.
Des connaissances/expérience(s) dans les domaines suivants sont demandées/souhaitées:
- Expérience dans le domaine des Ressources humaines appréciée
- Connaissance(s) de la fonction publique territoriale:
- Connaissance(s) des dispositifs législatifs et réglementaires en matière de ressources humaines
- Maitrise de l'informatique, de la bureautique et des nouvelles technologies
- Connaissances des logiciels métiers: Ciril RH, Berger Levrault
La confidentialité, la discrétion et le devoir de réserve sont des points essentiels pour ce poste.
Vous êtes une personne autonome,disponible,réactive,adaptable,rigoureux ayant le sens de l'organisation et des qualités relationnelles telles que: l'écoute, l'esprit d'équipe et de coopération, n'hésitez pas à faire parvenir votre candidature.
