informations générales
Aurillac
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Optimisation des organisations de travail et accompagnement au changement.
- Mise en place des actions permettant la prévention des RPS, et des actions favorisant la qualité de vie et le bien-être au travail.
- Participer à la conduite du changement.
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets. Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.).
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion.
Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des directeurs d'établissements leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.).
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction Générale.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les directeurs d'établissements sur les différentes problématiques RH.
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Administration du personnel et développement RH
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, accords collectifs, règlement intérieur).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.).
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, NAO, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
- Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
- Motiver et encadrer les équipes et développer leurs compétences.
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
- Impulser les grands chantiers/projets RH.
- Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats.
Encadrement des équipes en charge de la gestion de la paie
- Veille juridique
- Paramétrage
- Elaboration de la paie en cas d'absence
Déclaration sociale obligatoire
- Taxe sur les salaires
- OPCO
- Document relatif à la clôture des comptes annuel
- Provision pour congés payés et congés d'ancienneté
- Index égalité hommes/femmes
- Bilan social
- Calcul taux de handicap
Interface avec les partenaires externes
- L'inspection du travail
- CARSAT
- Médecine du travail
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- Mise en place des actions permettant la prévention des RPS, et des actions favorisant la qualité de vie et le bien-être au travail.
- Participer à la conduite du changement.
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets. Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.).
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion.
Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des directeurs d'établissements leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.).
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction Générale.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les directeurs d'établissements sur les différentes problématiques RH.
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Administration du personnel et développement RH
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, accords collectifs, règlement intérieur).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.).
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, NAO, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
- Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
- Motiver et encadrer les équipes et développer leurs compétences.
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
- Impulser les grands chantiers/projets RH.
- Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats.
Encadrement des équipes en charge de la gestion de la paie
- Veille juridique
- Paramétrage
- Elaboration de la paie en cas d'absence
Déclaration sociale obligatoire
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- Document relatif à la clôture des comptes annuel
- Provision pour congés payés et congés d'ancienneté
- Index égalité hommes/femmes
- Bilan social
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- CARSAT
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