informations générales
Baie-Mahault
Rattaché(e) à la Direction du Groupe, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique RH du Groupe, sur plusieurs sites en Guadeloupe.
Vos principales missions seront les suivantes :
* Participation à la définition de la stratégie RH
- Décliner la stratégie RH de l'entreprise et s'assurer de sa mise en place et son suivi
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH
* Conseil et support auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération.)
- Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières, management, développement des compétences des équipes...)
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d'évaluation, contentieux ...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles
*Garant de la qualité des relations sociales :
- Préparer les réunions
- Assister aux réunions et rédiger les comptes rendus
* Gestion du recrutement
- Établir les besoins en personnel et diffuser les offres d'emploi
- Faire les entretiens avec les candidats
- Assurer le lien et le suivi avec les agences d'intérim
* Gestion et suivi des contentieux
- Conseiller les opérationnels en cas de litiges
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
* Gestion administrative du personnel
- Gérer l'administration du personnel et l'organisation de la paie
- Assurer le suivi de la masse salariale (CDI, CDD, contrats intérimaires)
* Suivi du plan de formation
- Assurer le suivi des formations
- Assurer le suivi des dossiers avec l'OPCO
- Coordonner et mener les entretiens annuels professionnels et les entretiens d'évaluation avec les opérationnels
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur une fonction similaire généraliste.
Orienté(e) terrain et doté(e) d'un excellent relationnel, votre esprit d'équipe et votre sens du service seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.
Vous possédez une bonne maitrise de l'environnement juridique.
Et vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre maitrise rédactionnelle, votre qualité d'écoute, vos prises de décision et d'initiative, et aussi votre résistance à la pression.
Votre vision RH et votre capacité à vous investir pleinement seront des points clés qui vous aideront à réussir totalement ce nouveau challenge !
Le poste est basé à Jarry. Déplacement sur les sites à prévoir.
Rémunération : à définir selon profil - Avantage : 13ème mois, intéressement
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos principales missions seront les suivantes :
* Participation à la définition de la stratégie RH
- Décliner la stratégie RH de l'entreprise et s'assurer de sa mise en place et son suivi
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH
* Conseil et support auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération.)
- Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières, management, développement des compétences des équipes...)
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d'évaluation, contentieux ...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles
*Garant de la qualité des relations sociales :
- Préparer les réunions
- Assister aux réunions et rédiger les comptes rendus
* Gestion du recrutement
- Établir les besoins en personnel et diffuser les offres d'emploi
- Faire les entretiens avec les candidats
- Assurer le lien et le suivi avec les agences d'intérim
* Gestion et suivi des contentieux
- Conseiller les opérationnels en cas de litiges
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
* Gestion administrative du personnel
- Gérer l'administration du personnel et l'organisation de la paie
- Assurer le suivi de la masse salariale (CDI, CDD, contrats intérimaires)
* Suivi du plan de formation
- Assurer le suivi des formations
- Assurer le suivi des dossiers avec l'OPCO
- Coordonner et mener les entretiens annuels professionnels et les entretiens d'évaluation avec les opérationnels
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur une fonction similaire généraliste.
Orienté(e) terrain et doté(e) d'un excellent relationnel, votre esprit d'équipe et votre sens du service seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.
Vous possédez une bonne maitrise de l'environnement juridique.
Et vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre maitrise rédactionnelle, votre qualité d'écoute, vos prises de décision et d'initiative, et aussi votre résistance à la pression.
Votre vision RH et votre capacité à vous investir pleinement seront des points clés qui vous aideront à réussir totalement ce nouveau challenge !
Le poste est basé à Jarry. Déplacement sur les sites à prévoir.
Rémunération : à définir selon profil - Avantage : 13ème mois, intéressement
