Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Group Irsea (https://www.group-irsea.com/) rassemble et anime la synergie de 3 sociétés spécialisées dans les interactions entre les êtres vivants.
Engagé dans une croissance soutenue, Group Irsea mobilise environ 80 salariés répartis sur 2 sites implantés à Apt (84), avec néanmoins une très forte dimension internationale tant au niveau de ses marchés que de ses employés (13 nationalités).
Pour accompagner cette dynamique, Group Irsea souhaite être rejoint par un Responsable des Ressources Humaines Confirmé (F/H/X) qui interviendra directement au niveau de la holding animatrice.

Compte tenu des perspectives de développement, le poste est porteur d'une évolution rapide vers la fonction de DRH pour un(e) candidat(e) de valeur qui saura s'inscrire dans un environnement exigeant, et reposant sur des valeurs fortes.

Cadre de la mission

En lien étroit avec la direction générale, et les prestataires qui l'accompagnent (expert-comptable, avocats), la personne prendra en charge l'ensemble du vécu RH de la holding et des sociétés qui la composent, au quotidien, et fera évoluer les politiques et outils qui accompagnent son fort développement.
Particulièrement en veille de la réglementation sociale, la personne saura accompagner et conseiller opérationnels et managers dans leur approche RH (formation, droit du travail, recrutement, contrats de travail, entretiens d'évaluation/professionnels, rémunération, disciplinaire, etc.).

Missions attendues (liste non exhaustive) :

Missions régulières
Gestion administrative du personnel :
Suivi et mise à jour des dossiers du personnel
Gestion des contrats de travail, avenants et autres documents contractuels
Organisation et suivi des visites médicales et formations obligatoires
Administration du logiciel de gestion du temps de travail
Recrutement et intégration :
Mise en œuvre la stratégie de recrutement
Diffusion des offres d'emploi et déploiement des process de prise de décision
Onboarding et offboarding des employé(e)s, en collaboration avec les managers
Développement des compétences :
Collecte des besoins en formation et participation à l'élaboration du plan de formation annuel
Coordonnation et suivi interne/externe des actions de formation et de développement professionnel
Promotion de la mobilité interne et accompagnement des collaborateurs(trices) dans leur évolution de carrière
Gestion des relations sociales :
Préparation et animation des réunions avec les représentant(e)s du personnel (élections, préparation et participation aux réunions avec les CSE)
Gestion des éventuels conflits ou litiges internes en lien avec le cabinet d'avocats en droit social partenaire
Application des accords collectifs et de la législation du travail
Administration des rémunérations et avantages sociaux :
Conseil et accompagnement de la direction sur la politique de rémunération (variable, plans, etc.)
Gestion rigoureuse des dossiers de paie en collaboration avec le cabinet d'expertise comptable
Administration des avantages sociaux

Activités de suivi et de développement
Pilotage des projets et de la politique RH (budget RH, tableaux de bord RH, études spécifiques)
Proposition et mise en œuvre de toute initiative permettant d'améliorer l'engagement et la satisfaction des employés
Promotion d'une culture d'entreprise inclusive, multiculturelle et agile, en adéquation avec les valeurs de l'entreprise

Expérience significative dans des fonctions de même nature et envergure, idéalement dans un environnement international (une pratique confortable de l'anglais est attendue)
Facilités à l'écrit comme dans la prise de parole
Aisance dans la gestion des outils de pilode la politique RH
Maîtrise de SIRH - Eurecia et Silae sont des plus appréciables ; il en est de même pour les IDCC 1555 et 2511
Très bonne maîtrise des outils bureautiques