informations générales
Aveyron
Description de l'établissement
Acteur majeur du secteur médico-social, la Fondation OPTEO accompagne plus de 2 600 personnes en situation de handicap grâce à l'engagement de 1 200 professionnels, au sein de 48 établissements.
Le Siège social, situé dans l'agglomération de Rodez, a pour mission la mise en œuvre permanente du Projet de la Fondation. Il porte les fonctions stratégiques, expertes et support.
Le poste de Chargé(e) des relations sociales vient renforcer l'expertise en droit du travail et faire vivre le dialogue social comme un levier stratégique.
Equipe
Au sein de la Direction des Ressources Humaines organisée par pôle de compétences, vous êtes rattaché(e) au Pôle Administration du personnel et vous reportez à la Directrice RH.
Votre rôle : conjuguer exigence juridique et intelligence relationnelle. Vous êtes capable de transformer la complexité juridique en leviers opérationnels et en décisions sécurisées.
Missions principales
- Sécuriser et accompagner les situations individuelles
- apporter un conseil à forte valeur ajoutée sur les problématiques (contrat, durée du travail, discipline)
- fiabiliser les pratiques RH dans un environnement multi-établissements, et garantir leur conformité juridique
- intervenir en appui de situations à enjeux ou à risque (inaptitude, ruptures, contentieux)
- Eclairer la décision
- piloter une veille juridique active en droit du travail et en droit conventionnel
- traduire les évolutions en outils, référentiels et modes opératoires
- produire et fiabiliser les indicateurs et rapports obligatoires (bilan social, index égalité, etc.)
- contribuer aux projets RH en apportant votre expertise
- Contribuer au dialogue social
- préparer et sécuriser les élections professionnelles
- préparer les réunions des instances centrales
- participer à la rédaction des accords collectifs
- veiller à la qualité de leur mise en œuvre opérationnelle
- Coopérer dans une dynamique transverse
- participer aux réunions et projets d'équipe
- contribuer à a professionnalisation de la communauté RH sur les thématiques de droit du travail
Profil
Formation Bac+3 à Bac+5 en droit social ou ressources humaines avec une expérience d'au moins 3 ans en droit du travail / relations sociales
Maîtrise du raisonnement juridique, solides compétences rédactionnelles et aisance relationnelle
Capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel(le)
Sens de la confidentialité, rigueur et discernement
Goût du travail en équipe, posture de conseil et de partenaire
Capacité à évoluer dans un environnement structuré et exigeant
Rémunération
Classification conventionnelle (CCN66) : Cadre technique
Rémunération brute /mois (hors reprise d'ancienneté) Selon profil
Conditions d'emploi : Reprise d'ancienneté
Mutuelle et prévoyance collectives
Congés trimestriels (9 jours / an)
Processus de recrutement
Date limite de candidature : 30/06/2026
CV + lettre de motivation
Date de prise fonction : septembre 2026
Processus de recrutement : présélection sur candidatures, entretiens
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireActeur majeur du secteur médico-social, la Fondation OPTEO accompagne plus de 2 600 personnes en situation de handicap grâce à l'engagement de 1 200 professionnels, au sein de 48 établissements.
Le Siège social, situé dans l'agglomération de Rodez, a pour mission la mise en œuvre permanente du Projet de la Fondation. Il porte les fonctions stratégiques, expertes et support.
Le poste de Chargé(e) des relations sociales vient renforcer l'expertise en droit du travail et faire vivre le dialogue social comme un levier stratégique.
Equipe
Au sein de la Direction des Ressources Humaines organisée par pôle de compétences, vous êtes rattaché(e) au Pôle Administration du personnel et vous reportez à la Directrice RH.
Votre rôle : conjuguer exigence juridique et intelligence relationnelle. Vous êtes capable de transformer la complexité juridique en leviers opérationnels et en décisions sécurisées.
Missions principales
- Sécuriser et accompagner les situations individuelles
- apporter un conseil à forte valeur ajoutée sur les problématiques (contrat, durée du travail, discipline)
- fiabiliser les pratiques RH dans un environnement multi-établissements, et garantir leur conformité juridique
- intervenir en appui de situations à enjeux ou à risque (inaptitude, ruptures, contentieux)
- Eclairer la décision
- piloter une veille juridique active en droit du travail et en droit conventionnel
- traduire les évolutions en outils, référentiels et modes opératoires
- produire et fiabiliser les indicateurs et rapports obligatoires (bilan social, index égalité, etc.)
- contribuer aux projets RH en apportant votre expertise
- Contribuer au dialogue social
- préparer et sécuriser les élections professionnelles
- préparer les réunions des instances centrales
- participer à la rédaction des accords collectifs
- veiller à la qualité de leur mise en œuvre opérationnelle
- Coopérer dans une dynamique transverse
- participer aux réunions et projets d'équipe
- contribuer à a professionnalisation de la communauté RH sur les thématiques de droit du travail
Profil
Formation Bac+3 à Bac+5 en droit social ou ressources humaines avec une expérience d'au moins 3 ans en droit du travail / relations sociales
Maîtrise du raisonnement juridique, solides compétences rédactionnelles et aisance relationnelle
Capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel(le)
Sens de la confidentialité, rigueur et discernement
Goût du travail en équipe, posture de conseil et de partenaire
Capacité à évoluer dans un environnement structuré et exigeant
Rémunération
Classification conventionnelle (CCN66) : Cadre technique
Rémunération brute /mois (hors reprise d'ancienneté) Selon profil
Conditions d'emploi : Reprise d'ancienneté
Mutuelle et prévoyance collectives
Congés trimestriels (9 jours / an)
Processus de recrutement
Date limite de candidature : 30/06/2026
CV + lettre de motivation
Date de prise fonction : septembre 2026
Processus de recrutement : présélection sur candidatures, entretiens
