Assistant / Assistante ressources humaines

Poste
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l'établissement en lien avec les équipes d'encadrement.
Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l'attractivité de l'établissement et à l'accompagnement des professionnels.

Vos missions principales

Gestion des ressources humaines
- Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'établissement : établir les procédures RH
- Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, suivi des congés payés
- Assurer le suivi administratif du personnel ;
- Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ;
- Mettre en œuvre et assurer le suivi des fins de contrats
- Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi
- Elaborer le livret d'accueil du personnel
- Veiller à l'application du droit du travail et des obligations réglementaires ;
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Recrutement et intégration
- Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ;
- Diffuser les offres d'emploi et assurer leur suivi
- Développer l'attractivité de l'établissement ;
- Structurer les parcours d'intégration et de fidélisation des professionnels.

Dialogue social et qualité de vie au travail
- Participer à l'animation du dialogue social ;
- Préparer les réunions avec les représentants du personnel ;
- Mettre en œuvre les élections professionnelles
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes ;
- Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.
- Mettre en œuvre le Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels

Formation et développement des compétences
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
- Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR
- Etablir les devis avec les organismes de formation
- Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires.

Organisation et projets RH
- Participer aux projets stratégiques de l'établissement ;
- Mettre en place des outils et indicateurs RH ;
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
- Préparer le bilan social annuel

Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management des organisations ;
- Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ;
- Bonne connaissance du droit du travail et des enjeux RH en établissement médico-social ;
- Sens du dialogue, de l'organisation et de la confidentialité ;
- Capacités relationnelles, autonomie et esprit d'initiative ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un établissement à taille humaine ;
- Des valeurs associatives fortes ;
- Un poste stratégique avec une réelle autonomie ;
- La possibilité de structurer et développer la fonction RH ;
- Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.