Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale

Sous la responsabilité de la Direction Générale et en lien avec le projet associatif, vous aurez pour principales responsabilités :
1. Pilotage et coordination des dispositifs

- Décliner les différents axes du projet associatif du CPCV Ile-de-France et les orientations stratégiques au sein du Pôle Social ;
- Assurer la cohérence, la complémentarité et la coordination de l'ensemble des dispositifs ;
- Développer de nouvelles actions ou de nouveaux dispositifs en lien avec les besoins des territoires et des politiques publiques, en lien avec le projet associatif ;
- Participer aux différents événements de l'Association ;
- Rédiger et présenter le bilan d'activité aux membres du Conseil d'Administration dans le cadre de l'Assemblée Générale annuelle ;
- Travailler en transversalité avec les différents secteurs du CPCV Ile-de-France ;
- Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et opérationnels (État, collectivités, bailleurs, associations, réseaux, etc.)

2. Suivi financier et gestion budgétaire

- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'analyse des budgets des dispositifs du Pôle social, proposer des ajustements si nécessaire ;
- Veiller à l'équilibre financier et à l'optimisation des ressources du pôle ;
- Assurer le suivi et le reporting budgétaire et statistique du pôle ;
- Contribuer à la recherche de financements et à la réponse aux appels à projets et appels d'offres.
3. Qualité, conformité et amélioration continue

- Veiller au respect des cadres réglementaires, contractuels et des obligations liées aux financements ;
- Garantir la qualité des accompagnements et des prestations rendues aux différents publics ;
- Piloter les démarches d'évaluation, d'audit et d'amélioration continue ;
- Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes du pôle.

4. Management et animation des équipes
- Manager, encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires du pôle (chefs de service, travailleurs sociaux, personnels administratifs et techniques) ;
- Fixer les objectifs, organiser le travail et accompagner le développement des compétences ;
- Garantir un climat social de qualité et prévenir les risques psychosociaux ;
- Piloter les recrutements, l'intégration, les entretiens professionnels et l'évaluation des équipes.
Profil recherché
Formation
- Bac+4 minimum dans le domaine du travail social, de la gestion, des politiques publiques ou équivalent.
Expérience
- Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de coordination de dispositifs sociaux ;

- Expérience significative en management d'équipe et en pilotage budgétaire.

Compétences techniques

- Maîtrise des politiques publiques du logement, de l'hébergement et de l'action sociale ;
- Connaissance des dispositifs AHI, du logement accompagné, de l'intermédiation locative et de la gestion locative sociale ;
- Compétences en gestion budgétaire et financière ;
- Capacité à piloter des projets complexes et multisites ;
- Maîtrise des outils collaboratifs et informatiques.

Compétences managériales

- Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
- Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage ;
- Capacité à accompagner le changement et à gérer les situations complexes et conflictuelles.

Compétences transversales

- Sens stratégique et vision globale ;
- Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la négociation ;
- Forte adhésion aux valeurs sociales et solidaires, et au projet associatif.

Avantages :

- Véhicule de service ;
- 23 jours de RTT ;
- Prime SEGUR ;
- Titres-restaurant.
Permis B obligatoire. Déplacements réguliers (réunions d'équipe, rencontres avec les partenaires.)