informations générales
Quessoy
CDI
Vous serez le ou la garant/garante d'une gestion RH rigoureuse, humaine et conforme aux exigences légales. En lien direct aves le direction vous serez en charge de :
Administration du personnel et paie.
- gestion des contrats (CDI, CDD, remplacements, formateurs occasionnels)
- Suivi des dossiers salariés, absences, arrêt maladie, accident de travail.
- Coordination de la paie, DSN, mutuelle et prévoyance.
Recrutement et Intégration des salariés.
- Diffusion des offres, conduite des entretiens, contractualisation.
- Accueil et intégration des nouveaux arrivants.
- Développement de la marque employeur établissement.
Développement des compétences.
- Pilotage et entretiens professionnels et annuels.- Elaboration et suivi du plan des développement des compétences
- Gestion du financement de la formation (AKTO...)
Dialogue social.
- Animation et suivi du CSE.
- Garantie du respect des obligations légales d'information.
- Assure le suivi de la Qualité de vie au travail.
Gestion juridique RH.
- Sécurisation des procédures
- Veille réglementaire Code du travail et Convention Collective CNEAP.
Gestion des risques professionnels et PPMS.
- Animation et conduite du Document unique d'évaluation des risques professionnels et du Plan de Protection et de Mise en Sécurité de l'établissement.
Accompagnement des équipes dans l'intégration des éléments de préventions et de sécurisation dans leur fonctionnement.
- Participe à l'animation de la commission Santé Sécurité, et conditions de Travail.
Votre profil :
Formation BAC+3 à BAC +5 EN ressources humaines, Droit social ou équivalent.
Expérience de 3 années minimum dans une fonction RH généraliste.
Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion de la paie.
Expérience dans la gestion de la prévention des risques et des enjeux de sécurité.
Connaissance de la convention collective de l'enseignement privé agricole CNEAP appréciée.
Aisance relationnelle, sens de la confidentialité et capacité à instaurer la confiance.
Autonomie, sens de l'organisation et goût pour la construction de projets.
A l'aise dans les environnements en transformation et avec des interlocuteurs variés.
Capacité à mettre en oeuvre des projets collaboratifs.
Ce que nous offrons :
Un environnemetn de travail porteur de sens, l'enseignement agricole au service des jeunes et des territoires.
L'appui d'une direction mobilisée sur els enjeux RH eet prévention sécurité.
Cadre de travail agréable au sein d'une équipe engagée et possédant des valeurs humaines fortes.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAdministration du personnel et paie.
- gestion des contrats (CDI, CDD, remplacements, formateurs occasionnels)
- Suivi des dossiers salariés, absences, arrêt maladie, accident de travail.
- Coordination de la paie, DSN, mutuelle et prévoyance.
Recrutement et Intégration des salariés.
- Diffusion des offres, conduite des entretiens, contractualisation.
- Accueil et intégration des nouveaux arrivants.
- Développement de la marque employeur établissement.
Développement des compétences.
- Pilotage et entretiens professionnels et annuels.- Elaboration et suivi du plan des développement des compétences
- Gestion du financement de la formation (AKTO...)
Dialogue social.
- Animation et suivi du CSE.
- Garantie du respect des obligations légales d'information.
- Assure le suivi de la Qualité de vie au travail.
Gestion juridique RH.
- Sécurisation des procédures
- Veille réglementaire Code du travail et Convention Collective CNEAP.
Gestion des risques professionnels et PPMS.
- Animation et conduite du Document unique d'évaluation des risques professionnels et du Plan de Protection et de Mise en Sécurité de l'établissement.
Accompagnement des équipes dans l'intégration des éléments de préventions et de sécurisation dans leur fonctionnement.
- Participe à l'animation de la commission Santé Sécurité, et conditions de Travail.
Votre profil :
Formation BAC+3 à BAC +5 EN ressources humaines, Droit social ou équivalent.
Expérience de 3 années minimum dans une fonction RH généraliste.
Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion de la paie.
Expérience dans la gestion de la prévention des risques et des enjeux de sécurité.
Connaissance de la convention collective de l'enseignement privé agricole CNEAP appréciée.
Aisance relationnelle, sens de la confidentialité et capacité à instaurer la confiance.
Autonomie, sens de l'organisation et goût pour la construction de projets.
A l'aise dans les environnements en transformation et avec des interlocuteurs variés.
Capacité à mettre en oeuvre des projets collaboratifs.
Ce que nous offrons :
Un environnemetn de travail porteur de sens, l'enseignement agricole au service des jeunes et des territoires.
L'appui d'une direction mobilisée sur els enjeux RH eet prévention sécurité.
Cadre de travail agréable au sein d'une équipe engagée et possédant des valeurs humaines fortes.
