informations générales
Lourdes
Descriptif sur les principales missions du poste concerné :
- Déployer de la politique sociale du Sanctuaire
- Contribuer au développement et à l'amélioration des processus RH : recrutement, formation, gestion du personnel et gestion de la paie
- S'assurer du bon suivi et de la conformité des dossiers du personnel de l'embauche jusqu'à la sortie (contrats et avenants, visites médicales, disciplinaire.)
- Alimenter les tableaux de bord et préparer les divers reportings RH, BDES
- Contrôler et garantir la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et assurer une veille active de leur évolution, et au besoin, mettre en place les actions appropriées
- Participer au développement de la marque employeur (relations écoles, visites de site, forums.)
- Contribuer à la définition de la gestion des Emplois et des Parcours professionnels au sein du Sanctuaire ; déploiement de la classification des postes, déploiement des profils de postes et compétences, définition du référentiel compétences et du répertoire métier.
- Piloter le plan de développement des compétences et les parcours professionnels
- Organiser et suivre des entretiens professionnels
- Piloter le déploiement et le suivi des entretiens annuels
- Conseil et accompagnement des managers dans le développement et la gestion de leurs équipes : mobilité et gestion des carrières, formation, disciplinaire
- Préparer et participer aux réunions avec les IRP, en back up de la direction
- Participer aux projets RH
Les compétences et les qualités requises :
Compétences techniques : droit social, recrutement, développement RH, paie/rémunération
Aptitudes personnelles : Excellent relationnel, autonomie, organisation, rigueur, force de proposition, pondération, capacité de discernement.