informations générales
Castelnaudary
Présentation du service des ressources humaines :
L'activité hospitalière mobilise environ 320 agents, dont 22 personnels médicaux.
L'établissement fait partie
d'un Pôle Santé, avec l'USSAP et le SSR du Lordat,
d'un GCSMS avec des EHPAD de proximité
du GHT ouest audois avec le CH de Carcassonne et de Limoux-Quillan
Le service des ressources humaines et des affaires médicales a en charge le déroulement de carrière des professionnels. Pour ce faire, le service est composé :
D'une directrice adjointe
De 4 gestionnaires
Activités et domaines dédiés
Le responsable travaille en collaboration étroite avec le directeur des ressources humaines. Il pilote et contrôle les activités de la fonction RH et AM, en tenant compte de la réglementation, du projet social, du projet médical et du projet d'établissement
Fonctions RH ( PNM et PM) : 60%
Avec l'équipe RH et AM, assure :
La gestion des carrières : recrutements, CAP locales et départementales, mises en stage, concours
Le pilotage de chantiers RH : QVT, GTT, Handicap,
Le suivi Médecine du travail de l'ensemble des professionnels : Commission de suivi individualisé, lien avec le comité médical et la commission de réforme
L'élaboration et le suivi des lignes de gestion et du projet social
La mise en place, le suivi et l'animation autour d'outils de pilotage, de tableaux de bord de pôles,
L'élaboration et suivi des conventions médicales, paramédicales et autres avec les différents partenaires : GCS, GCSMS, GHT
L'organisation des instances représentatives du personnel : CTE, CHSCT et tout groupe de travail en lien avec les instances. Ce travail entraîne une collaboration avec les représentants syndicaux.
proposer des réorganisations si nécessaire dans le cadre d'un exercice budgétaire contraint,
rédiger des actes, documents ou notes juridiques / réglementaires,
Suivi du titre 1 : PM et PNM : 40 %
Le responsable a en charge le pilotage et le suivi des dépenses du titre 1, personnel médical et non médical. Il participe aux réunions de suivi budgétaire et travaille en partenariat avec la direction des finances. A ce titre, il travaille à l'élaboration de tableaux de bord par budget et par pôle.
Profil recherché
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
Diplôme de niveau II a minima en lien avec la gestion des ressources humaines (GRH) ou en droit public / Droit hospitalier et expérience confirmée en hospitalière dans le domaine des ressources humaines et affaires médicales
Connaissances requises
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Réglementation en lien avec les risques professionnels et les conditions de travail
Conduite de projet
Bonne maitrise des outils informatiques ( agirh, Bi, RHlook, QL, excel)
Savoir faire
Capacité à manager et encadrer une équipe
Capacité à arbitrer, prendre des décisions
Capacité à communiquer, convaincre et argumenter une prise de décision
Capacité à gérer un projet par le biais d'une méthodologie de projet
Liaisons fonctionnelles et hiérarchiques
Directeur / Directeur adjoint des ressources humaines et des affaires médicales
Liaisons fonctionnelles / Directions fonctionnelles /Encadrement / Service de santé au travail / Spécificités et intérêt du poste
Poursuivre le développement des outils informatiques, en lien avec la direction des finances et la direction générale pour améliorer les outils partagés de suivi et de pilotage.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'activité hospitalière mobilise environ 320 agents, dont 22 personnels médicaux.
L'établissement fait partie
d'un Pôle Santé, avec l'USSAP et le SSR du Lordat,
d'un GCSMS avec des EHPAD de proximité
du GHT ouest audois avec le CH de Carcassonne et de Limoux-Quillan
Le service des ressources humaines et des affaires médicales a en charge le déroulement de carrière des professionnels. Pour ce faire, le service est composé :
D'une directrice adjointe
De 4 gestionnaires
Activités et domaines dédiés
Le responsable travaille en collaboration étroite avec le directeur des ressources humaines. Il pilote et contrôle les activités de la fonction RH et AM, en tenant compte de la réglementation, du projet social, du projet médical et du projet d'établissement
Fonctions RH ( PNM et PM) : 60%
Avec l'équipe RH et AM, assure :
La gestion des carrières : recrutements, CAP locales et départementales, mises en stage, concours
Le pilotage de chantiers RH : QVT, GTT, Handicap,
Le suivi Médecine du travail de l'ensemble des professionnels : Commission de suivi individualisé, lien avec le comité médical et la commission de réforme
L'élaboration et le suivi des lignes de gestion et du projet social
La mise en place, le suivi et l'animation autour d'outils de pilotage, de tableaux de bord de pôles,
L'élaboration et suivi des conventions médicales, paramédicales et autres avec les différents partenaires : GCS, GCSMS, GHT
L'organisation des instances représentatives du personnel : CTE, CHSCT et tout groupe de travail en lien avec les instances. Ce travail entraîne une collaboration avec les représentants syndicaux.
proposer des réorganisations si nécessaire dans le cadre d'un exercice budgétaire contraint,
rédiger des actes, documents ou notes juridiques / réglementaires,
Suivi du titre 1 : PM et PNM : 40 %
Le responsable a en charge le pilotage et le suivi des dépenses du titre 1, personnel médical et non médical. Il participe aux réunions de suivi budgétaire et travaille en partenariat avec la direction des finances. A ce titre, il travaille à l'élaboration de tableaux de bord par budget et par pôle.
Profil recherché
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
Diplôme de niveau II a minima en lien avec la gestion des ressources humaines (GRH) ou en droit public / Droit hospitalier et expérience confirmée en hospitalière dans le domaine des ressources humaines et affaires médicales
Connaissances requises
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Réglementation en lien avec les risques professionnels et les conditions de travail
Conduite de projet
Bonne maitrise des outils informatiques ( agirh, Bi, RHlook, QL, excel)
Savoir faire
Capacité à manager et encadrer une équipe
Capacité à arbitrer, prendre des décisions
Capacité à communiquer, convaincre et argumenter une prise de décision
Capacité à gérer un projet par le biais d'une méthodologie de projet
Liaisons fonctionnelles et hiérarchiques
Directeur / Directeur adjoint des ressources humaines et des affaires médicales
Liaisons fonctionnelles / Directions fonctionnelles /Encadrement / Service de santé au travail / Spécificités et intérêt du poste
Poursuivre le développement des outils informatiques, en lien avec la direction des finances et la direction générale pour améliorer les outils partagés de suivi et de pilotage.
