informations générales
Gray
Descriptif du poste:
Nous recherchons un Directeur de Magasin (H/F) compétent et dynamique pour rejoindre notre équipe. En tant que Directeur de Magasin, vous serez responsable de la gestion quotidienne des opérations du magasin, de la supervision du personnel et de la réalisation des objectifs de Chiffe d'affaire.
Résumé du poste :
En tant que Directeur de Magasin, vous serez responsable de la gestion globale du magasin, y compris les ventes, le service à la clientèle et les opérations quotidiennes. Vous devrez superviser le personnel, gérer les stocks et veiller à ce que les objectifs de CA soient atteints.
Responsabilités :
- Superviser et former le personnel du magasin
- Gérer les opérations quotidiennes du magasin
- Assurer un excellent service à la clientèle
- Atteindre les objectifs de CA fixés par l'entreprise
- Gérer les stocks et effectuer des commandes lorsque nécessaire
- Veiller à ce que le magasin soit propre et bien organisé
- Résoudre les problèmes des clients et gérer les plaintes
Exigences :
- Expérience préalable en supervision ou en gestion de magasin
- Bonnes compétences en communication et en négociation
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs tâches simultanément
- Connaissance des opérations de caisse et des procédures administratives
- Capacité à former et à encadrer le personnel
- Maîtrise des techniques de tarification et de merchandising
Nous offrons un salaire compétitif ainsi que des avantages sociaux attractifs. Si vous êtes motivé(e), avez une passion pour le commerce de détail et souhaitez faire partie d'une équipe dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer.
Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation décrivant votre expérience pertinente.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Profil recherché:
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder plusieurs compétences et qualités indispensables :
* Compétences de gestion : gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles du magasin. Cela comprend la gestion des employés, la gestion des stocks et la gestion des budgets.
* Communiquer : pour transmettre clairement et efficacement ses instructions avec les employés et échanger avec les clients et les fournisseurs tout en favorisant un environnement de travail positif.
* Connaissance et maîtrise des stratégies de vente : pour augmenter les ventes et améliorer les résultats de l'entreprise, comprendre les tendances du marché.
* Leadership : capacité à piloter et motiver les équipes pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
* Capacité d'adaptation : identifier rapidement les problèmes impactant le magasin et déterminer une stratégie de résolution efficace, identifier les nouvelles tendances du marché pour répondre au mieux aux besoins des clients.
* Rigueur, l'exigence et sens de l'organisation : capacité à organiser le temps de travail, à prévoir les temps forts concernant la vente, les opérations quotidiennes, les promotions, les événements, les services des employés, etc.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNous recherchons un Directeur de Magasin (H/F) compétent et dynamique pour rejoindre notre équipe. En tant que Directeur de Magasin, vous serez responsable de la gestion quotidienne des opérations du magasin, de la supervision du personnel et de la réalisation des objectifs de Chiffe d'affaire.
Résumé du poste :
En tant que Directeur de Magasin, vous serez responsable de la gestion globale du magasin, y compris les ventes, le service à la clientèle et les opérations quotidiennes. Vous devrez superviser le personnel, gérer les stocks et veiller à ce que les objectifs de CA soient atteints.
Responsabilités :
- Superviser et former le personnel du magasin
- Gérer les opérations quotidiennes du magasin
- Assurer un excellent service à la clientèle
- Atteindre les objectifs de CA fixés par l'entreprise
- Gérer les stocks et effectuer des commandes lorsque nécessaire
- Veiller à ce que le magasin soit propre et bien organisé
- Résoudre les problèmes des clients et gérer les plaintes
Exigences :
- Expérience préalable en supervision ou en gestion de magasin
- Bonnes compétences en communication et en négociation
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs tâches simultanément
- Connaissance des opérations de caisse et des procédures administratives
- Capacité à former et à encadrer le personnel
- Maîtrise des techniques de tarification et de merchandising
Nous offrons un salaire compétitif ainsi que des avantages sociaux attractifs. Si vous êtes motivé(e), avez une passion pour le commerce de détail et souhaitez faire partie d'une équipe dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer.
Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation décrivant votre expérience pertinente.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Profil recherché:
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder plusieurs compétences et qualités indispensables :
* Compétences de gestion : gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles du magasin. Cela comprend la gestion des employés, la gestion des stocks et la gestion des budgets.
* Communiquer : pour transmettre clairement et efficacement ses instructions avec les employés et échanger avec les clients et les fournisseurs tout en favorisant un environnement de travail positif.
* Connaissance et maîtrise des stratégies de vente : pour augmenter les ventes et améliorer les résultats de l'entreprise, comprendre les tendances du marché.
* Leadership : capacité à piloter et motiver les équipes pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
* Capacité d'adaptation : identifier rapidement les problèmes impactant le magasin et déterminer une stratégie de résolution efficace, identifier les nouvelles tendances du marché pour répondre au mieux aux besoins des clients.
* Rigueur, l'exigence et sens de l'organisation : capacité à organiser le temps de travail, à prévoir les temps forts concernant la vente, les opérations quotidiennes, les promotions, les événements, les services des employés, etc.
