informations générales
Saint-Roch
CDI
Sous l'autorité directe de la direction, le Responsable Administratif et Comptable assure la bonne gestion administrative, comptable et financière de l'entreprise FIGUEIREDO.
Il garantit la fiabilité des comptes, supervise les obligations légales et fiscales, et participe à la stratégie de gestion et d'optimisation des coûts.
1. Gestion comptable et financière
- Superviser la saisie comptable et garantir la conformité des enregistrements.
- Établir les bilans, comptes de résultats et situations intermédiaires.
- Assurer la gestion de la trésorerie et des rapprochements bancaires.
- Préparer les déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, CFE, etc.).
- Piloter la relation avec le cabinet d'expertise comptable et le commissaire aux comptes.
- Mettre en place des procédures de contrôle interne et de suivi budgétaire.
2. Gestion administrative
- Superviser la gestion administrative générale de l'entreprise (contrats, assurances, suivi des dossiers légaux).
- Garantir la conformité des obligations réglementaires (URSSAF, fiscalité, RGPD).
- Gérer le suivi administratif des clients et fournisseurs (facturation, règlements, relances, litiges).
- Assurer la gestion des stocks administratifs et la tenue des archives.
3. Ressources humaines (selon organisation interne)
- Participer à la gestion du personnel : contrats, paie, congés, déclarations sociales.
- Suivre les obligations légales en matière de droit du travail et de sécurité.
- Accompagner la direction sur les questions RH et de développement des compétences.
4. Support à la direction et pilotage
- Fournir des indicateurs de gestion et des tableaux de bord à la direction.
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel et au suivi des écarts.
- Proposer des actions d'optimisation financière et administrative.
- Contribuer à la stratégie de développement de l'entreprise par une vision économique fiable.
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1. Gestion comptable et financière
- Superviser la saisie comptable et garantir la conformité des enregistrements.
- Établir les bilans, comptes de résultats et situations intermédiaires.
- Assurer la gestion de la trésorerie et des rapprochements bancaires.
- Préparer les déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, CFE, etc.).
- Piloter la relation avec le cabinet d'expertise comptable et le commissaire aux comptes.
- Mettre en place des procédures de contrôle interne et de suivi budgétaire.
2. Gestion administrative
- Superviser la gestion administrative générale de l'entreprise (contrats, assurances, suivi des dossiers légaux).
- Garantir la conformité des obligations réglementaires (URSSAF, fiscalité, RGPD).
- Gérer le suivi administratif des clients et fournisseurs (facturation, règlements, relances, litiges).
- Assurer la gestion des stocks administratifs et la tenue des archives.
3. Ressources humaines (selon organisation interne)
- Participer à la gestion du personnel : contrats, paie, congés, déclarations sociales.
- Suivre les obligations légales en matière de droit du travail et de sécurité.
- Accompagner la direction sur les questions RH et de développement des compétences.
4. Support à la direction et pilotage
- Fournir des indicateurs de gestion et des tableaux de bord à la direction.
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel et au suivi des écarts.
- Proposer des actions d'optimisation financière et administrative.
- Contribuer à la stratégie de développement de l'entreprise par une vision économique fiable.
