informations générales
Pré-Saint-Gervais
CDI
Nous recherchons un Responsable RH, administratif et financier (H/F) expérimenté, véritable bras droit opérationnel, rattaché directement à la direction, pour structurer, sécuriser et accompagner une croissance rapide (équipe en développement, chiffre d'affaires en hausse, expansion nationale et internationale).
Rôle et mission:
Être le pilier organisationnel et financier de la Maison, avec un rôle stratégique couvrant trois grands domaines :
1. Ressources Humaines
* Gestion administrative du personnel : contrats, entrées / sorties, dossiers salariés, médecine du travail.
* Suivi des temps, congés, absences, variables.
* Préparation et/ou réalisation de la paie.
* Suivi des obligations sociales et de la convention collective.
* Onboarding des nouveaux collaborateurs, coordination avec les freelances.
* Mise en place de process RH clairs et fluides pour soutenir la croissance.
2. Administratif & Organisation
* Circulation et structuration de l'information entre les équipes.
* Optimisation des outils internes et amélioration continue des process.
* Suivi des obligations légales, fiscales, sociales.
* Coordination administrative et logistique des projets du Studio et de la boutiques.
* Soutien opérationnel direct à la direction, avec un rôle pivot dans l'organisation quotidienne.
3. Gestion financière & contrôle de gestion
* Comptabilité opérationnelle : collecte, saisie, tableaux analytiques.
* Facturation, suivi des encaissements/fournisseurs, relances.
* Mise en place de tableaux de bord : chiffres d'affaires, marges, rentabilité, coûts de revient.
* Suivi et optimisation de la trésorerie.
* Reporting régulier à la direction.
* Maîtrise de Pennylane (un plus), Excel indispensable.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRôle et mission:
Être le pilier organisationnel et financier de la Maison, avec un rôle stratégique couvrant trois grands domaines :
1. Ressources Humaines
* Gestion administrative du personnel : contrats, entrées / sorties, dossiers salariés, médecine du travail.
* Suivi des temps, congés, absences, variables.
* Préparation et/ou réalisation de la paie.
* Suivi des obligations sociales et de la convention collective.
* Onboarding des nouveaux collaborateurs, coordination avec les freelances.
* Mise en place de process RH clairs et fluides pour soutenir la croissance.
2. Administratif & Organisation
* Circulation et structuration de l'information entre les équipes.
* Optimisation des outils internes et amélioration continue des process.
* Suivi des obligations légales, fiscales, sociales.
* Coordination administrative et logistique des projets du Studio et de la boutiques.
* Soutien opérationnel direct à la direction, avec un rôle pivot dans l'organisation quotidienne.
3. Gestion financière & contrôle de gestion
* Comptabilité opérationnelle : collecte, saisie, tableaux analytiques.
* Facturation, suivi des encaissements/fournisseurs, relances.
* Mise en place de tableaux de bord : chiffres d'affaires, marges, rentabilité, coûts de revient.
* Suivi et optimisation de la trésorerie.
* Reporting régulier à la direction.
* Maîtrise de Pennylane (un plus), Excel indispensable.
