informations générales
Valenciennes
CDI
Nous recherchons un(e) référent(e) technique pour la direction de notre crèche.
Fonctions et missions
- Veiller à la santé et la sécurité des enfants accueillis - Mise en œuvre et suivi des projets (technique, éducatif, pédagogique) de la structure Gestion administrative et financière - Respecter le budget alloué par le gestionnaire. - Respecter la législation en vigueur. - Organiser la logistique : repas, hygiène, matériel, commandes, etc.. - Suivre la mise à jour du classeur des protocoles et son application dans la micro-crèche. - Tenir le registre de sécurité. - Tenir le document unique à jour. - Suivre le budget de fonctionnement. Création et mise en place du projet pédagogique - Élaborer un projet pédagogique en concertation avec l'équipe. - Veiller à sa mise en application et évaluer les réajustements nécessaires.
Animation de l'équipe - Participer au recrutement du personnel. - Organiser l'intégration des nouveaux embauchés. - Animer l'équipe en organisant des réunions collectives. - Réaliser une évaluation annuelle et un entretien professionnel tous les 2 ans (au minimum) ainsi que des points individuels réguliers pour les préparer des membres de l'équipe. Faire un retour de ceux-ci au gérant. - Gestion des plannings et des absences du personnel. - Planifier la formation continue et assurer le suivi des formations obligatoires. - Organiser et veiller à l'application des consignes et des normes d'hygiène et de sécurité. - Distribution des tâches. - Création d'un réseau de communication. Relation avec les parents - Rencontrer les parents, présenter la structure (locaux, équipe et fonctionnement). - Contractualiser un accueil (c'est-à-dire suivre le dossier de préinscription à la signature du contrat). - Être disponible auprès des parents en interface avec l'équipe. - Organiser la communication auprès des parents (réunion d'informations, affichage). - Encourager les parents à participer à la vie de la structure. - Gestion de conflit.
Responsabilité vis-à-vis de l'enfant et du lieu d'accueil - Responsabilité de la qualité de l'accueil (adaptation, éveil, sécurité, bien être). - Proposer et mettre en place des activités adaptées à l'âge, au rythme et aux besoins de chaque enfant. - Mettre en place des actions de prévention, savoir reconnaitre l'enfant en danger et relayer les informations auprès de la PMI et/ou les services sociaux. Relation avec les partenaires locaux - Établir des liens avec les autres intervenants auprès de la petite enfance : PMI, services de veille sanitaire, service petite enfance de la municipalité, écoles, bibliothèques, intervenants externes.
Le poste est à pourvoir à partir de Janvier 2026.
Il est demandé un diplôme d'infirmière ou un d'éducatrice jeune enfants (3 ans) ou d'auxiliaire de puéricultrice.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireFonctions et missions
- Veiller à la santé et la sécurité des enfants accueillis - Mise en œuvre et suivi des projets (technique, éducatif, pédagogique) de la structure Gestion administrative et financière - Respecter le budget alloué par le gestionnaire. - Respecter la législation en vigueur. - Organiser la logistique : repas, hygiène, matériel, commandes, etc.. - Suivre la mise à jour du classeur des protocoles et son application dans la micro-crèche. - Tenir le registre de sécurité. - Tenir le document unique à jour. - Suivre le budget de fonctionnement. Création et mise en place du projet pédagogique - Élaborer un projet pédagogique en concertation avec l'équipe. - Veiller à sa mise en application et évaluer les réajustements nécessaires.
Animation de l'équipe - Participer au recrutement du personnel. - Organiser l'intégration des nouveaux embauchés. - Animer l'équipe en organisant des réunions collectives. - Réaliser une évaluation annuelle et un entretien professionnel tous les 2 ans (au minimum) ainsi que des points individuels réguliers pour les préparer des membres de l'équipe. Faire un retour de ceux-ci au gérant. - Gestion des plannings et des absences du personnel. - Planifier la formation continue et assurer le suivi des formations obligatoires. - Organiser et veiller à l'application des consignes et des normes d'hygiène et de sécurité. - Distribution des tâches. - Création d'un réseau de communication. Relation avec les parents - Rencontrer les parents, présenter la structure (locaux, équipe et fonctionnement). - Contractualiser un accueil (c'est-à-dire suivre le dossier de préinscription à la signature du contrat). - Être disponible auprès des parents en interface avec l'équipe. - Organiser la communication auprès des parents (réunion d'informations, affichage). - Encourager les parents à participer à la vie de la structure. - Gestion de conflit.
Responsabilité vis-à-vis de l'enfant et du lieu d'accueil - Responsabilité de la qualité de l'accueil (adaptation, éveil, sécurité, bien être). - Proposer et mettre en place des activités adaptées à l'âge, au rythme et aux besoins de chaque enfant. - Mettre en place des actions de prévention, savoir reconnaitre l'enfant en danger et relayer les informations auprès de la PMI et/ou les services sociaux. Relation avec les partenaires locaux - Établir des liens avec les autres intervenants auprès de la petite enfance : PMI, services de veille sanitaire, service petite enfance de la municipalité, écoles, bibliothèques, intervenants externes.
Le poste est à pourvoir à partir de Janvier 2026.
Il est demandé un diplôme d'infirmière ou un d'éducatrice jeune enfants (3 ans) ou d'auxiliaire de puéricultrice.
