informations générales
Aspach-le-Haut
CDI
Sous la responsabilité du Chargé d'Affaires/Chef de Projets, le Metteur en Route a en charge la mise en service d'installations de dépollution et de ventilation de l'air.
Intervention sur divers chantiers localisés sur l'ensemble du territoire français et à l'étranger. Déplacements importants sur sites clients.
Missions principales:
- Relation avec le client
- Relation avec le service technique
- Gestion de l'interface entre le service technique et le client
- Gestion du planning du chantier
- Gestion de la sécurité sur le chantier
- Responsable de la mise en service
- Rédaction d'un rapport hebdomadaire reprenant l'état d'avancement, les tâches réalisées, les difficultés rencontrées.
- Peut être amené à réaliser des soudures, collages ou autres sur les chantier
QSE:
- Respecter les procédures en vigueur
- Proposer des améliorations
- Informer des non-conformités et participer à leur analys
- Respecter, faire respecter, les instructions et consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement
Compétences requises:
Formation et expérience requises :
- Formation initiale de niveau Bac+2 type BTS DUT électrotechnique/maintenance/.
- Profil avec expérience terrain
-Langues : Anglais (lu, parlé, écrit) impératif
Compétences techniques :
- Être précis
- Être rigoureux, respect du concept qualité lié à l'entreprise
- Grande flexibilité horaire et géographique
-Maîtriser les techniques de soudure et d'assemblage thermoplastiques
- Être productif
- Lecture de plans
Compétences comportementales :
- Capacité d'organisation
- Polyvalent
- Rigoureux
- Réactivité
- Avide de connaissances
Ce que nous offrons:
- Un salaire brut à partir de 35k, négociable selon votre profil
- Paiement des Heures supplémentaires
- Primes de sécurité, d'assiduité, d'extra-sécurité, de déplacements
- Un CSE avec des bons et participation financière
- De la convivialité avec des repas d'équipe
Notre processus de recrutement
Après une analyse approfondie de votre candidature par nos équipes RH et opérationnelles, si votre profil correspond à nos attentes, vous serez convié(e) à un premier entretien en visioconférence avec un recruteur. Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus par des entretiens en présentiel avec votre futur(e) manager et un membre de l'équipe RH.
John Cockerill, entreprise handi'accueillante, s'engage pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIntervention sur divers chantiers localisés sur l'ensemble du territoire français et à l'étranger. Déplacements importants sur sites clients.
Missions principales:
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- Relation avec le service technique
- Gestion de l'interface entre le service technique et le client
- Gestion du planning du chantier
- Gestion de la sécurité sur le chantier
- Responsable de la mise en service
- Rédaction d'un rapport hebdomadaire reprenant l'état d'avancement, les tâches réalisées, les difficultés rencontrées.
- Peut être amené à réaliser des soudures, collages ou autres sur les chantier
QSE:
- Respecter les procédures en vigueur
- Proposer des améliorations
- Informer des non-conformités et participer à leur analys
- Respecter, faire respecter, les instructions et consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement
Compétences requises:
Formation et expérience requises :
- Formation initiale de niveau Bac+2 type BTS DUT électrotechnique/maintenance/.
- Profil avec expérience terrain
-Langues : Anglais (lu, parlé, écrit) impératif
Compétences techniques :
- Être précis
- Être rigoureux, respect du concept qualité lié à l'entreprise
- Grande flexibilité horaire et géographique
-Maîtriser les techniques de soudure et d'assemblage thermoplastiques
- Être productif
- Lecture de plans
Compétences comportementales :
- Capacité d'organisation
- Polyvalent
- Rigoureux
- Réactivité
- Avide de connaissances
Ce que nous offrons:
- Un salaire brut à partir de 35k, négociable selon votre profil
- Paiement des Heures supplémentaires
- Primes de sécurité, d'assiduité, d'extra-sécurité, de déplacements
- Un CSE avec des bons et participation financière
- De la convivialité avec des repas d'équipe
Notre processus de recrutement
Après une analyse approfondie de votre candidature par nos équipes RH et opérationnelles, si votre profil correspond à nos attentes, vous serez convié(e) à un premier entretien en visioconférence avec un recruteur. Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus par des entretiens en présentiel avec votre futur(e) manager et un membre de l'équipe RH.
John Cockerill, entreprise handi'accueillante, s'engage pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
