Juriste de contentieux

Les missions (liste non exhaustive) :

Sous la responsabilité du Responsable gestion locative et relations locataires et au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 3 chargés de relations locataires (CRL) et 2 conseillers sociaux, le chargé de contentieux est le référent de l'association en matière de contentieux locatif, et assure vis-à-vis du locataire défaillant la mise en œuvre de procédures civiles avec les partenaires associés (avocats et huissiers), en termes d'impayés de loyers et autres troubles locatifs, à savoir :



La mise en place et le suivi des procédures contentieuses à l'encontre des locataires présents :

* Choisir la procédure appropriée en fonction de la nature des contentieux, à partir du commandement à payer en matière d'impayé de loyer,
* Faire exécuter les décisions de justice et en assurer le suivi, si besoin jusqu'à l'expulsion,
* Assurer les relations avec les auxiliaires de justice (avocats, huissiers, mandataires et administrateurs judiciaires),
* Proposer les passages en perte.

Le suivi et la restitution des indicateurs liés à son domaine d'activité.

La représentation de l'association au sein des instances judiciaires, notamment les commissions d'expulsion.

La participation à l'amélioration permanente du service : remontée des dysfonctionnements éventuels, partage de bonnes pratiques, ...

Votre profil :

* Vous êtes diplômé d'un Master 1 en droit ou équivalent et/ou vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire chez un bailleur social,

* Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office). La connaissance d'ULIS de SOPRA serait un plus.

* Vous êtes organisé(e) et rigoureux(e) dans le suivi de vos dossiers.

* Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'un excellent relationnel.

* Vous êtes orienté(e) « qualité de service », dans un contexte associatif et de culture professionnelle sociale forte (grande fragilité des locataires).

* Vous avez une résistance au stress, et une bonne capacité de travail.



Vos avantages :

* 25 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an.

* Une très bonne mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur.

* Une carte-restaurant (10€ / jour avec une prise en charge à 60% par l'employeur).

* Une prise en charge intégrale du titre de transport francilien.

* Un CSE.

* Un droit au 1% logement.

* 1 jour de télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté.