informations générales
Rochelle
Service CADA et HUDA La Rochelle.
Sous la responsabilité de la Cheffe de service CADA et HUDA,
Missions :
- Assiste la Cheffe de Service dans le pilotage des actions du service
- Garantit la continuité du service en cas d'absence de la cheffe de service
- Soutien l'équipe et s'assure de la cohérence du travail au sein du service
- Assure le suivi financier auprès du public hébergé
- Travaille en lien étroit avec la personne en charge de la gestion locative du service
- Communique avec l'OFII concernant la vérification des informations de pré-accueil et la planification des entrées et sorties,
- Participe aux réunions d'encadrement bimensuelles avec la Directrice de pôle,
- Remplace la Cheffe de service dans l'organisation du service durant ses absence
Compétences requises :
- Capacité de leadership et à impulser une dynamique d'équipe,
- Esprit de synthèse,
- Aisance relationnelle,
- Sens de l'organisation et de la méthode,
- Bonne maîtrise rédactionnelle,
- Maîtrise des outils bureautiques et tableur,
- Connaissance du réseau partenarial local,
- Connaissance du cadre légal de la demande d'asile,
- Pratique de l'anglais exigée,
- Expérience significative du travail social exigée
Cadre de travail :
- CDI à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible,
- Horaires de journée du lundi au vendredi. Pas d'astreinte,
- Convention NEXEM/CHRS,
- Diplôme de travail social de niveau II exigé,
- Reprise d'ancienneté selon convention Nexem CHRS
- Prime spécifique liée à la coordination,
- Salaire brut mensuel indicatif avec 5 ans d'ancienneté : Primes Ségur et coordination comprise : 2 662.02€
Permis B exigé
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 15 mai 2024, à Madame La cheffe de service depuis l'offre.
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Missions :
- Assiste la Cheffe de Service dans le pilotage des actions du service
- Garantit la continuité du service en cas d'absence de la cheffe de service
- Soutien l'équipe et s'assure de la cohérence du travail au sein du service
- Assure le suivi financier auprès du public hébergé
- Travaille en lien étroit avec la personne en charge de la gestion locative du service
- Communique avec l'OFII concernant la vérification des informations de pré-accueil et la planification des entrées et sorties,
- Participe aux réunions d'encadrement bimensuelles avec la Directrice de pôle,
- Remplace la Cheffe de service dans l'organisation du service durant ses absence
Compétences requises :
- Capacité de leadership et à impulser une dynamique d'équipe,
- Esprit de synthèse,
- Aisance relationnelle,
- Sens de l'organisation et de la méthode,
- Bonne maîtrise rédactionnelle,
- Maîtrise des outils bureautiques et tableur,
- Connaissance du réseau partenarial local,
- Connaissance du cadre légal de la demande d'asile,
- Pratique de l'anglais exigée,
- Expérience significative du travail social exigée
Cadre de travail :
- CDI à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible,
- Horaires de journée du lundi au vendredi. Pas d'astreinte,
- Convention NEXEM/CHRS,
- Diplôme de travail social de niveau II exigé,
- Reprise d'ancienneté selon convention Nexem CHRS
- Prime spécifique liée à la coordination,
- Salaire brut mensuel indicatif avec 5 ans d'ancienneté : Primes Ségur et coordination comprise : 2 662.02€
Permis B exigé
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 15 mai 2024, à Madame La cheffe de service depuis l'offre.
