informations générales
Colombes
CDD
RELATION CLIENT:
Etablit une relation construite avec les clients pour l'extension ou la consolidation de la relation
Conseille les clients sur des solutions adaptées
Construit les réponses et accompagne ou soutient les négociations avec les clients sur les extensions et avenants au contrat
S'assure du respect du cahier des charges
Participe aux contre-visites
GESTION DE SITES:
Assure la rentabilité des sites en respectant les orientations budgétaires
S'assure de la qualité de la prestation rendue sur site. Au besoin, définit les plans d'actions nécessaires et s'assure de leurs réalisations opérationnelles
Planifie, contrôle et valide les heures dans le respect des dispositions légales
Analyse la fiabilité des états de gestion
Veille à l'application des engagements contractuels
Fait un suivi des KPI et met en place des indicateurs de performance
Construit et suit les rapports d'activités mensuels
Contrôle la prestation de ses équipes
Est le garant du respect des règles de sécurité
MANAGEMENT-RESSOURCES HUMAINES:
Crée une dynamique managériale en étant proche de ses équipes et anime des réunion régulièrement sur son secteur
Anticipe, gère et optimise le plan de charge des équipes
Veille à la qualité du climat social de son périmètre
Contrôle et saisit l'exactitude des données de paie
Est le point d'entrée de toutes demandes des collaborateurs
Contrôle le respect du cadre légal et conventionnel
Assure l'ensemble des actions relatives à l'administratif collaborateur et assure l'interface avec le CSP
Identifie et remonte annuellement les besoins de formation
Anticipe les besoins et priorise la mobilité par rapport au recrutement externe
Réalise les entretiens dans le respect de la politique d'entreprise
Supervise le processus d'intégration des collaborateurs
Réalise les entretiens d'évaluation
Propose les mobilités
Met en avant ses collaborateurs potentiellement évolutifs de son secteur à son N+1et à la Direction des Ressources Humaines
Contribue activement à l'insertion des travailleurs en situation de handicap, pour atteindre à minima les objectifs fixés
Respecte et fait respecter la politique sénior
Avec l'aide du RRH et après validation en de son N+1, décide et met en œuvre les mesures disciplinaires adaptées
GESTION BUDGÉTAIRE:
Participe activement à la construction budgétaire
Analyse les budgets et définit les plans d'action pour atteindre les objectifs
Définit les plans d'action financés avec son N+1
Présente à son N+1 le budget
Est garant des engagements budgétaires
Gère et valide les règlements fournisseurs
Votre profil
Vous êtes de nature autonome et n'hésitez pas à prendre des initiatives en cas de problématique notamment.
Vous avez une excellente expression à l'oral et à l'écrit, vous avez un tempérament managérial également.
Vous justifiez d'une expérience de 1 an minimum sur des fonctions similaires, la connaissance du secteur de la propreté est un plus.
Nous sommes à la recherche de notre Responsable de secteur Propreté. Et si c'était vous ?
Dans le cadre d'un remplacement, vous êtes rattaché(e) au Directeur d'agence, vos missions couvrent les domaines suivants
Dans le cadres de vos fonctions, nous vous mettons a disposition :
Une voiture de société
Un téléphone et un ordinateur
Société familiale
3200 collaborateurs
24 agences en France
Rejoignez une société classée dans le top 20 de la FEP des sociétés de nettoyage.
Bonne journée.
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Conseille les clients sur des solutions adaptées
Construit les réponses et accompagne ou soutient les négociations avec les clients sur les extensions et avenants au contrat
S'assure du respect du cahier des charges
Participe aux contre-visites
GESTION DE SITES:
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S'assure de la qualité de la prestation rendue sur site. Au besoin, définit les plans d'actions nécessaires et s'assure de leurs réalisations opérationnelles
Planifie, contrôle et valide les heures dans le respect des dispositions légales
Analyse la fiabilité des états de gestion
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Fait un suivi des KPI et met en place des indicateurs de performance
Construit et suit les rapports d'activités mensuels
Contrôle la prestation de ses équipes
Est le garant du respect des règles de sécurité
MANAGEMENT-RESSOURCES HUMAINES:
Crée une dynamique managériale en étant proche de ses équipes et anime des réunion régulièrement sur son secteur
Anticipe, gère et optimise le plan de charge des équipes
Veille à la qualité du climat social de son périmètre
Contrôle et saisit l'exactitude des données de paie
Est le point d'entrée de toutes demandes des collaborateurs
Contrôle le respect du cadre légal et conventionnel
Assure l'ensemble des actions relatives à l'administratif collaborateur et assure l'interface avec le CSP
Identifie et remonte annuellement les besoins de formation
Anticipe les besoins et priorise la mobilité par rapport au recrutement externe
Réalise les entretiens dans le respect de la politique d'entreprise
Supervise le processus d'intégration des collaborateurs
Réalise les entretiens d'évaluation
Propose les mobilités
Met en avant ses collaborateurs potentiellement évolutifs de son secteur à son N+1et à la Direction des Ressources Humaines
Contribue activement à l'insertion des travailleurs en situation de handicap, pour atteindre à minima les objectifs fixés
Respecte et fait respecter la politique sénior
Avec l'aide du RRH et après validation en de son N+1, décide et met en œuvre les mesures disciplinaires adaptées
GESTION BUDGÉTAIRE:
Participe activement à la construction budgétaire
Analyse les budgets et définit les plans d'action pour atteindre les objectifs
Définit les plans d'action financés avec son N+1
Présente à son N+1 le budget
Est garant des engagements budgétaires
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Vous avez une excellente expression à l'oral et à l'écrit, vous avez un tempérament managérial également.
Vous justifiez d'une expérience de 1 an minimum sur des fonctions similaires, la connaissance du secteur de la propreté est un plus.
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Une voiture de société
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Société familiale
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Bonne journée.
