informations générales
EXPECTRACDI
En tant que gestionnaire de paie, votre rôle sera essentiel pour garantir la fiabilité et l'exactitude des rémunérations de nos 300 collaborateurs, tout en assurant la conformité avec la législation en vigueur.
Vos missions consisteront à :
1. Gestion et production de la paie
Élaborer les fiches de paie de A à Z : collecte, analyse et saisie des informations (temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).
Contrôler la conformité des bulletins de paie et ajuster les comptes (IJSS, prévoyance).
Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de rupture.
Gérer les acomptes et les oppositions sur salaire
2. Déclarations sociales et comptabilité
Établir les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
Réaliser et contrôler les DSN mensuelles et événementielles.
Traiter les éléments destinés aux organismes externes et assurer leur suivi.
Participer au contrôle des écritures comptables de la paie et identifier les éventuels écarts.
Valider et contrôler les décaissements et le calcul des provisions.
Extraire des requêtes BO pour répondre aux besoins des comptables
3. Conseil et veille juridique
Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et les procédures associées.
Apporter des conseils juridiques aux employés et aux managers en droit social (application des dispositions légales et conventionnelles).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions consisteront à :
1. Gestion et production de la paie
Élaborer les fiches de paie de A à Z : collecte, analyse et saisie des informations (temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).
Contrôler la conformité des bulletins de paie et ajuster les comptes (IJSS, prévoyance).
Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de rupture.
Gérer les acomptes et les oppositions sur salaire
2. Déclarations sociales et comptabilité
Établir les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
Réaliser et contrôler les DSN mensuelles et événementielles.
Traiter les éléments destinés aux organismes externes et assurer leur suivi.
Participer au contrôle des écritures comptables de la paie et identifier les éventuels écarts.
Valider et contrôler les décaissements et le calcul des provisions.
Extraire des requêtes BO pour répondre aux besoins des comptables
3. Conseil et veille juridique
Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et les procédures associées.
Apporter des conseils juridiques aux employés et aux managers en droit social (application des dispositions légales et conventionnelles).
