informations générales
Croissy-sur-Seine
MIS
Votre mission sera répartie sur deux pôles essentiellement :
- Administration du personnel :
Gérer les formalités d'embauche ; établir les contrats de travail lors de l'embauche et les documents de fin de contrat lors des départs des salariés ; Garantir la tenue et le suivi administratifs des dossier du personnel ; traitement des courrier administratif; suivi des procédures et en assurer l'évolution; assurer une veille juridique et sociale ; interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations; accompagner les managers et les conseillers.
Paie :
Préparer la paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires; préparer les données de gestion du temps et des activités en les intégrant dans un planning dédié sur le logiciel d'entreprise.
Contrôler et effectuer l'import des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie SAGE 100.
Editer les bulletins de paie et procéder aux paiements des salaires ; Établir les déclarations URSSAF, Caisse de retraite, mutuelle et prévoyance; Etablir les déclarations obligatoires
Activités secondaires ponctuelles :
Recrutement :
Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi
o Assurer la diffusion des offres en externe sur des canaux pertinents
o Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV)
o Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement
o Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement à la Direction
o Prendre en charge le suivi des périodes
Formation et IRP
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Administration du personnel :
Gérer les formalités d'embauche ; établir les contrats de travail lors de l'embauche et les documents de fin de contrat lors des départs des salariés ; Garantir la tenue et le suivi administratifs des dossier du personnel ; traitement des courrier administratif; suivi des procédures et en assurer l'évolution; assurer une veille juridique et sociale ; interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations; accompagner les managers et les conseillers.
Paie :
Préparer la paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires; préparer les données de gestion du temps et des activités en les intégrant dans un planning dédié sur le logiciel d'entreprise.
Contrôler et effectuer l'import des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie SAGE 100.
Editer les bulletins de paie et procéder aux paiements des salaires ; Établir les déclarations URSSAF, Caisse de retraite, mutuelle et prévoyance; Etablir les déclarations obligatoires
Activités secondaires ponctuelles :
Recrutement :
Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi
o Assurer la diffusion des offres en externe sur des canaux pertinents
o Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV)
o Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement
o Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement à la Direction
o Prendre en charge le suivi des périodes
Formation et IRP
