informations générales
Salagnac
Profil :
Adjoint administratif
Expérience souhaitée en Ressources Humaines. Une expérience en Ressources Humaines Publiques serait un plus.
Contexte :
Le service RH est composé de 4 ETP et d'un responsable. Le service RH est en charge de la gestion du personnel de l'établissement ainsi que d'une partie de la gestion des travailleurs de l'ESAT
Missions
Assurer la gestion de la carrière et de la paie des personnels et des travailleurs de l'ESAT de l'établissement
Activités :
Assurer l'accueil physique et téléphonique des personnels (renseignements et conseils)
Réaliser l'ensemble de la paie des personnels et travailleurs en lien avec l'adjoint des cadres
Gérer le recrutement et le suivi de la carrière et de agents fonctionnaires
Gérer le recrutement et le suivi des contrats de droit public et privé
Gérer les titularisations (mise en stage, calcul de la reprise d'ancienneté, production et édition des arrêtés)
Gérer les mouvements statutaires (disponibilité, mutation)
Gérer les dossiers retraite des agents fonctionnaires en lien avec la CNRACL
Gérer le classement et l'archivage du dossier de l'agent
Participer à la rédaction de procédures RH carrière-paie
Assurer toute autre mission RH en fonction des besoins du service et de l'absence de ses collègues
Compétences requises :
Connaissances de base en RH
Statut de la fonction publique hospitalière et sur la règlementation régissant les contractuels de droit public
Processus de paie /Mécanismes de rémunération (traitement de base, primes et indemnités liées au grade, à la fonction ou à la présence)
Maîtrise des outils bureautiques et éventuellement logiciels métier (ELAP-Médiane)
Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité
Avoir le sens du service, savoir se rendre disponible
Respect du travail de l'autre
Savoir travailler en équipe
Rigueur et organisation
Réserve et discrétion professionnelle
Avoir conscience de son positionnement professionnel - capacité de réflexivité
Transparence/ loyauté / Intégrité / non jugement / ouverture d'esprit / Honnêteté
Type de recrutement :
Poste à pouvoir au plus tard le 1er juin 2024
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Expérience souhaitée en Ressources Humaines. Une expérience en Ressources Humaines Publiques serait un plus.
Contexte :
Le service RH est composé de 4 ETP et d'un responsable. Le service RH est en charge de la gestion du personnel de l'établissement ainsi que d'une partie de la gestion des travailleurs de l'ESAT
Missions
Assurer la gestion de la carrière et de la paie des personnels et des travailleurs de l'ESAT de l'établissement
Activités :
Assurer l'accueil physique et téléphonique des personnels (renseignements et conseils)
Réaliser l'ensemble de la paie des personnels et travailleurs en lien avec l'adjoint des cadres
Gérer le recrutement et le suivi de la carrière et de agents fonctionnaires
Gérer le recrutement et le suivi des contrats de droit public et privé
Gérer les titularisations (mise en stage, calcul de la reprise d'ancienneté, production et édition des arrêtés)
Gérer les mouvements statutaires (disponibilité, mutation)
Gérer les dossiers retraite des agents fonctionnaires en lien avec la CNRACL
Gérer le classement et l'archivage du dossier de l'agent
Participer à la rédaction de procédures RH carrière-paie
Assurer toute autre mission RH en fonction des besoins du service et de l'absence de ses collègues
Compétences requises :
Connaissances de base en RH
Statut de la fonction publique hospitalière et sur la règlementation régissant les contractuels de droit public
Processus de paie /Mécanismes de rémunération (traitement de base, primes et indemnités liées au grade, à la fonction ou à la présence)
Maîtrise des outils bureautiques et éventuellement logiciels métier (ELAP-Médiane)
Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité
Avoir le sens du service, savoir se rendre disponible
Respect du travail de l'autre
Savoir travailler en équipe
Rigueur et organisation
Réserve et discrétion professionnelle
Avoir conscience de son positionnement professionnel - capacité de réflexivité
Transparence/ loyauté / Intégrité / non jugement / ouverture d'esprit / Honnêteté
Type de recrutement :
Poste à pouvoir au plus tard le 1er juin 2024
