informations générales
Soisy-sous-Montmorency
CDD
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe de la responsable du pôle carrière et paie, vous occuperez les fonctions de gestionnaire carrière-paie (H/F) du personnel de la ville, du CCAS et des élus au sein de la Direction des Ressources Humaines (7 agents).
MISSIONS
Activités principales :
- Gestion administrative des carrières et des paies des agents titulaires, contractuels et non permanents du service action sociale, logements et petite enfance (environ 130 agents) et du CCAS (3 agents),
- Elaboration des actes et des courriers correspondants,
- Saisie, exécution et contrôle des éléments de paie du personnel et des élus,
- Elaboration, vérification et transmission des charges et déclarations de fin d'année,
- Elaboration des états budgétaires,
- Etablissement des dossiers en gestion collective (promotions, avancements, médailles, bilan social, élections professionnelles, visites médicales, fichier des enfants du personnel et chèques cadeaux, etc.),
- Gestion des congés, badgeages, absences et de l'indisponibilité physique,
- Instruction des dossiers auprès des instances compétentes,
- Gestion de la protection sociale complémentaire,
- Traitement des demandes de prestations d'action sociale,
- Gestion des dossiers de recrutement des agents saisonniers/non permanents,
- Accueil physique et téléphonique du personnel,
- Participation aux paramétrages CIRIL et aux projets de service.
Activités secondaires :
- Correspondante CNAS,
- Poursuivre la modernisation des outils RH,
- Mise en place et suivi de tableaux de bord.
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience : en gestion paie et carrière et sur le logiciel CIRIL
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Activités principales :
- Gestion administrative des carrières et des paies des agents titulaires, contractuels et non permanents du service action sociale, logements et petite enfance (environ 130 agents) et du CCAS (3 agents),
- Elaboration des actes et des courriers correspondants,
- Saisie, exécution et contrôle des éléments de paie du personnel et des élus,
- Elaboration, vérification et transmission des charges et déclarations de fin d'année,
- Elaboration des états budgétaires,
- Etablissement des dossiers en gestion collective (promotions, avancements, médailles, bilan social, élections professionnelles, visites médicales, fichier des enfants du personnel et chèques cadeaux, etc.),
- Gestion des congés, badgeages, absences et de l'indisponibilité physique,
- Instruction des dossiers auprès des instances compétentes,
- Gestion de la protection sociale complémentaire,
- Traitement des demandes de prestations d'action sociale,
- Gestion des dossiers de recrutement des agents saisonniers/non permanents,
- Accueil physique et téléphonique du personnel,
- Participation aux paramétrages CIRIL et aux projets de service.
Activités secondaires :
- Correspondante CNAS,
- Poursuivre la modernisation des outils RH,
- Mise en place et suivi de tableaux de bord.
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience : en gestion paie et carrière et sur le logiciel CIRIL
