informations générales
Caveirac
Neptune RH, Cabinet de Recrutement, accompagne son client qui souhaite compléter son pôle comptable/RH et cherche à recruter un(e) Gestionnaire Paie - ADP H/F qui participera également à la gestion de l'ensemble du volet RH à terme.
En collaboration avec la direction et le responsable comptable, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion administrative du personnel : 100/110 personnes
- Création des dossiers du personnel de l'entre à la sortie du salarié,
- Récolte ses éléments variables de paie avec l'émission des BS
- Suivi des dossiers prévoyance, des déclarations sociales réglementaires,
- Suivi des CP, du suivi des indemnisations en cas d'absence maladie ou autres,
- Versement de la participation, de l'intéressement et de l'épargne salariale,
- Gestion des visites médicales, des notes de frais, des soldes de tout compte et des attestations France Emploi,
- Participation avec la direction à une démarche de prévention des risques professionnels et à l'élaboration et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (Respecte et fait respecter les règles de sécurité en point de vente)
- Relation sociales avec CSE
- Gestion administrative des sanctions disciplinaires décidées par la direction en cas de manquements constatés
- Management qualité : suivi des indicateurs et réalisation des reportings réguliers, constatation des écarts et proposition des actions à mener à sa hiérarchie
- Participation au recrutement du personnel, à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Actualisation du livret d'accueil.
- Préparation des indicateurs sociaux pour la direction (heures supplémentaires, complémentaires, absences.).
Liste non exhaustive
De formation Bac+2/3 minimum en gestion et/ou RH, vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Voss forces résident essentiellement dans votre rigueur, votre force de proposition, votre implication et votre habilité à gérer les priorités.
Autonome, organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve), excellent relationnel et impliqué(e) sont des critères indispensables pour réussir dans sa mission.
Vous souhaitez un poste évolutif, alors n'hésitez pas !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn collaboration avec la direction et le responsable comptable, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion administrative du personnel : 100/110 personnes
- Création des dossiers du personnel de l'entre à la sortie du salarié,
- Récolte ses éléments variables de paie avec l'émission des BS
- Suivi des dossiers prévoyance, des déclarations sociales réglementaires,
- Suivi des CP, du suivi des indemnisations en cas d'absence maladie ou autres,
- Versement de la participation, de l'intéressement et de l'épargne salariale,
- Gestion des visites médicales, des notes de frais, des soldes de tout compte et des attestations France Emploi,
- Participation avec la direction à une démarche de prévention des risques professionnels et à l'élaboration et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (Respecte et fait respecter les règles de sécurité en point de vente)
- Relation sociales avec CSE
- Gestion administrative des sanctions disciplinaires décidées par la direction en cas de manquements constatés
- Management qualité : suivi des indicateurs et réalisation des reportings réguliers, constatation des écarts et proposition des actions à mener à sa hiérarchie
- Participation au recrutement du personnel, à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Actualisation du livret d'accueil.
- Préparation des indicateurs sociaux pour la direction (heures supplémentaires, complémentaires, absences.).
Liste non exhaustive
De formation Bac+2/3 minimum en gestion et/ou RH, vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Voss forces résident essentiellement dans votre rigueur, votre force de proposition, votre implication et votre habilité à gérer les priorités.
Autonome, organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve), excellent relationnel et impliqué(e) sont des critères indispensables pour réussir dans sa mission.
Vous souhaitez un poste évolutif, alors n'hésitez pas !
