informations générales
Carcassonne
Au sein de la Direction des Ressources Humaines & Moyens Généraux, composée de 4 personnes, l'assistant/e Ressources Humaines réalise ses missions sous l'autorité du Directeur/trice.
Vous assurez à titre principal la gestion de la paie, en binôme, et avez également en charge la gestion administrative du personnel.
Vous avez notamment pour missions principales :
La gestion de la paie :
- Réalisation mensuelle du cycle de paie pour le personnel privé et public (en binôme) soit 159 bulletins : recueil et saisie des données dans logiciel de paie, contrôle des bulletins, paie et charges, DSN,
- Déclarations des charges sociales mensuelles, annuelles,
- Suivi et contrôle des absences maladies, des carrières, des heures supplémentaires, des acomptes, des ATD,
- Calcul des indemnités de fin de contrat, intéressement, CET
- Participation à l'élaboration et à la gestion du budget (suivi masse salariale, calcul provision risque chômage et retraite),
- Préparation de documents en lien avec les déclarations comptables,
- Établissement de Déclarations et enquêtes légales et spécifiques,
- Suivi et mise à jour de tableau de bord RH,
- Participation au paramétrage du logiciel de paie,
- Information et renseignement du personnel,
- Veille juridique et réglementaire,
La gestion administrative du personnel :
- Participation au processus de formation des salariés
- Établissement des documents de fin de contrat
- Gestion et suivi de dossiers administratifs spécifiques (procédure rupture contrat, déclarations fiscales de revenus, dossier maladie, subrogation IJ, convention de gestion avec Pôle Emploi, frais déplacements )
- Réalisation et/ou participation à l'élaboration de rapports liés à l'activité
- Élaboration de courriers et documents spécifiques à caractère juridique
Expérience ou connaissance en matière de gestion de la formation des salariés serait un plus.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous assurez à titre principal la gestion de la paie, en binôme, et avez également en charge la gestion administrative du personnel.
Vous avez notamment pour missions principales :
La gestion de la paie :
- Réalisation mensuelle du cycle de paie pour le personnel privé et public (en binôme) soit 159 bulletins : recueil et saisie des données dans logiciel de paie, contrôle des bulletins, paie et charges, DSN,
- Déclarations des charges sociales mensuelles, annuelles,
- Suivi et contrôle des absences maladies, des carrières, des heures supplémentaires, des acomptes, des ATD,
- Calcul des indemnités de fin de contrat, intéressement, CET
- Participation à l'élaboration et à la gestion du budget (suivi masse salariale, calcul provision risque chômage et retraite),
- Préparation de documents en lien avec les déclarations comptables,
- Établissement de Déclarations et enquêtes légales et spécifiques,
- Suivi et mise à jour de tableau de bord RH,
- Participation au paramétrage du logiciel de paie,
- Information et renseignement du personnel,
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La gestion administrative du personnel :
- Participation au processus de formation des salariés
- Établissement des documents de fin de contrat
- Gestion et suivi de dossiers administratifs spécifiques (procédure rupture contrat, déclarations fiscales de revenus, dossier maladie, subrogation IJ, convention de gestion avec Pôle Emploi, frais déplacements )
- Réalisation et/ou participation à l'élaboration de rapports liés à l'activité
- Élaboration de courriers et documents spécifiques à caractère juridique
Expérience ou connaissance en matière de gestion de la formation des salariés serait un plus.
