informations générales
Évry
Ce poste est pour vous si vous :
- Êtes engagé, audacieux et agile,
- Faites preuve de rigueur,
- Êtes autonome et organisé,
- Êtes disponible et réactif.
Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org
Missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément du service paie/carrière, vous Gérez la carrière des professionnels sous convention 66 et/ou fonction publique hospitalière, de l'entrée à la sortie.
A ce titre, vous :
- Etablissez les formalités d'embauche, depuis la reconstitution de carrière jusqu'à l'établissement du contrat
- Etes l'interlocuteur (trice) privilégié (e) des responsables d'unité en assurant le conseil et en sécurisant les pratiques les évolutions possibles des carrières et des rémunérations, et en informer ensuite les collaborateurs.
- Vous êtes l'interlocuteur (trice) privilégié (e) des salariés et/ou agents
- Formez un véritable binôme avec le (la) gestionnaire de paie intervenant sur les mêmes périmètres que vous, en vous assurant que l'ensemble des aspects liés à la carrière seront pris en compte en paie.
- Maintenez à jour les dossiers informatisés et papier des salariés et/ou agents de votre périmètre
- Anticipez et préparez le départ du salarié et/ou agent
Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (licence) en ressources humaines, vous avez de solides connaissances en gestion des carrières convention 66 et/ou fonction publique hospitalière.
Vous maîtrisez les outils spécifiques de type Cegi First et/ou Astre (voué à changer).
Vous disposez d'une expérience minimum de 5 années dans un poste similaire.
Vous maitrisez la rédaction écrite.
Vous êtes rigoureux, réactif et savez gérer les priorités. Le travail en équipe et avec l'ensemble des services est une évidence pour vous.
Mode de recrutement : CDD à temps complet de 2 mois (renouvelable)
Convention collective : CCN66 (Etablissement pour personnes inadaptées ou handicapées)
Classification : Technicien supérieur
Date de début du contrat : Dès que possible
Poste basé à : Evry (91)
Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ?
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.
Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Êtes engagé, audacieux et agile,
- Faites preuve de rigueur,
- Êtes autonome et organisé,
- Êtes disponible et réactif.
Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org
Missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément du service paie/carrière, vous Gérez la carrière des professionnels sous convention 66 et/ou fonction publique hospitalière, de l'entrée à la sortie.
A ce titre, vous :
- Etablissez les formalités d'embauche, depuis la reconstitution de carrière jusqu'à l'établissement du contrat
- Etes l'interlocuteur (trice) privilégié (e) des responsables d'unité en assurant le conseil et en sécurisant les pratiques les évolutions possibles des carrières et des rémunérations, et en informer ensuite les collaborateurs.
- Vous êtes l'interlocuteur (trice) privilégié (e) des salariés et/ou agents
- Formez un véritable binôme avec le (la) gestionnaire de paie intervenant sur les mêmes périmètres que vous, en vous assurant que l'ensemble des aspects liés à la carrière seront pris en compte en paie.
- Maintenez à jour les dossiers informatisés et papier des salariés et/ou agents de votre périmètre
- Anticipez et préparez le départ du salarié et/ou agent
Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (licence) en ressources humaines, vous avez de solides connaissances en gestion des carrières convention 66 et/ou fonction publique hospitalière.
Vous maîtrisez les outils spécifiques de type Cegi First et/ou Astre (voué à changer).
Vous disposez d'une expérience minimum de 5 années dans un poste similaire.
Vous maitrisez la rédaction écrite.
Vous êtes rigoureux, réactif et savez gérer les priorités. Le travail en équipe et avec l'ensemble des services est une évidence pour vous.
Mode de recrutement : CDD à temps complet de 2 mois (renouvelable)
Convention collective : CCN66 (Etablissement pour personnes inadaptées ou handicapées)
Classification : Technicien supérieur
Date de début du contrat : Dès que possible
Poste basé à : Evry (91)
Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ?
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.
Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)
