informations générales
Privas
Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recherche un/une ADJOINT(E) DES CADRES CARRIERE-RETRAITE
Attractivité
Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G. H. T. Drôme Ardèche Vercors.
Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :
-pôle sanitaire (159 lits), complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques
-pôle médico-social (204 lits), dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac.
Le Centre hospitalier de Privas redynamise son offre de soin et recrute de nouveaux professionnels pour conduire son projet médico-soignant (2021-2025).
Rejoignez-nous !
CDI, Détachement, Mutation
Les Missions :
-Assurer le suivi et la gestion des périodes de stage des agents (suivi de la manière de servir en lien avec l'encadrement, calculs des dates de titularisation, réalisation de la décision administrative),
-Reprendre l'historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement,
- Recenser l'incidence indiciaire des nominations et promotions pour le contrôle de la masse salariale,
- Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour congé parental ou disponibilité),
- Gérer les décisions d'avancement d'échelon (contrôle, impression et diffusion),
- Gérer les mouvements statutaires (disponibilité, mutation, )
- Participer à l'élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises), préparation des documents s'y référant (convocation jury et candidats, demande d'avis, courriers de réponses, ...),
-Participer aux réunions de travail du service, de l'établissement
-Informer et conseiller les personnels non médicaux en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération
-Etablir les dossier retraites, Réalisation d'estimation à la demande des agents, mise à jour de la carrière sur le site de la CNRACL,
-Concevoir et réaliser des outils et tableaux de bords de suivis RH à destination du pilotage de l'activité, suivi des effectifs (maquettes organisationnelles),
-liste des missions non exhaustives
Profil :
- connaître le fonctionnement et le contexte institutionnel
- discrétion
- rigueur, précision, méthode et organisation
- dynamisme, rapidité d'exécution
- polyvalence
- esprit d'équipe
Autre
Restaurant du personnel
Crèche interentreprises
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAttractivité
Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G. H. T. Drôme Ardèche Vercors.
Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :
-pôle sanitaire (159 lits), complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques
-pôle médico-social (204 lits), dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac.
Le Centre hospitalier de Privas redynamise son offre de soin et recrute de nouveaux professionnels pour conduire son projet médico-soignant (2021-2025).
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Les Missions :
-Assurer le suivi et la gestion des périodes de stage des agents (suivi de la manière de servir en lien avec l'encadrement, calculs des dates de titularisation, réalisation de la décision administrative),
-Reprendre l'historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement,
- Recenser l'incidence indiciaire des nominations et promotions pour le contrôle de la masse salariale,
- Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour congé parental ou disponibilité),
- Gérer les décisions d'avancement d'échelon (contrôle, impression et diffusion),
- Gérer les mouvements statutaires (disponibilité, mutation, )
- Participer à l'élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises), préparation des documents s'y référant (convocation jury et candidats, demande d'avis, courriers de réponses, ...),
-Participer aux réunions de travail du service, de l'établissement
-Informer et conseiller les personnels non médicaux en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération
-Etablir les dossier retraites, Réalisation d'estimation à la demande des agents, mise à jour de la carrière sur le site de la CNRACL,
-Concevoir et réaliser des outils et tableaux de bords de suivis RH à destination du pilotage de l'activité, suivi des effectifs (maquettes organisationnelles),
-liste des missions non exhaustives
Profil :
- connaître le fonctionnement et le contexte institutionnel
- discrétion
- rigueur, précision, méthode et organisation
- dynamisme, rapidité d'exécution
- polyvalence
- esprit d'équipe
Autre
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Crèche interentreprises
