Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

1- Gestion financière: élaborer et suivre le budget annuel, analyser les états financiers (compte de résultat, bilan).
2- Ressources humaines : recruter et former les nouveaux collaborateurs, Gérer les relations sociales et veiller a la conformité des contrats, gestion des plannings et gérer les absences, mettre en place des évacuations de performance et des plans de carrière.
3-Gestion opérationnelle: coordonner les différents départements ( marketing, production; ventes .), suivre et améliorer ls processus internes, mettre en place des évaluations de performance pour mesurer l'efficacité.
4-Dtratégie et développement: participer à l'élaboration de la stratégie à moye et long terme , analyser le marché et la concurrence pour identifier des opportunités de croissance, gérer les projets de développement ( nouveaux produits, partenaires, ..)
5- Relations externes: négocier avec les fournisseurs , et clients, représenter l'entreprise auprès des instances légales et fiscales, assurer la veille réglementaire et législative.