informations générales
Nice
CDI
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez notamment les missions suivantes :
Administration du personnel :
- Élaborer les contrats de travail et avenant
- Assurer le suivi administratif des salariés de leur embauche jusqu'à leur départ.
- Constituer les dossiers du personnel et garantir leur mise à jour.
- Gérer les déclarations liées aux embauches et aux sorties.
- Assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales, titres de séjour et autres échéances administratives.
Gestion de la paie (en lien avec la gestionnaire paye) :
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de salaire.
- Gérer les absences (maladie, accident du travail, congés, maternité, etc.).
- Réaliser les soldes de tout compte et les DSN
Gestion RH (en binôme) :
- Participer au recrutement (diffusion des offres, présélection des candidatures, entretiens).
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Conseiller les responsables d'association sur les questions relatives au droit du travail et à la convention collective.
- Participer au suivi des procédures disciplinaires et des dossiers individuels.
- Contribuer aux projets RH (formation, développement des compétences, qualité de vie au travail, amélioration des processus).
Profil recherché:
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum) et justifiez d'au moins 3 années d'expérience sur un poste similaire.
Vous maîtrisez :
- la gestion administrative du personnel ;
- la paie et la réglementation sociale ;
- le droit du travail et les conventions collectives.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens de l'organisation ;
- votre rigueur et votre discrétion ;
- votre autonomie ;
- votre esprit d'équipe ;
- vos qualités relationnelles et rédactionnelles.
Une bonne maîtrise des outils informatiques est indispensable.
Une expérience dans le secteur associatif, médico-social ou des services à la personne serait un véritable atout.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAdministration du personnel :
- Élaborer les contrats de travail et avenant
- Assurer le suivi administratif des salariés de leur embauche jusqu'à leur départ.
- Constituer les dossiers du personnel et garantir leur mise à jour.
- Gérer les déclarations liées aux embauches et aux sorties.
- Assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales, titres de séjour et autres échéances administratives.
Gestion de la paie (en lien avec la gestionnaire paye) :
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
- Établir les bulletins de salaire.
- Gérer les absences (maladie, accident du travail, congés, maternité, etc.).
- Réaliser les soldes de tout compte et les DSN
Gestion RH (en binôme) :
- Participer au recrutement (diffusion des offres, présélection des candidatures, entretiens).
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Conseiller les responsables d'association sur les questions relatives au droit du travail et à la convention collective.
- Participer au suivi des procédures disciplinaires et des dossiers individuels.
- Contribuer aux projets RH (formation, développement des compétences, qualité de vie au travail, amélioration des processus).
Profil recherché:
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum) et justifiez d'au moins 3 années d'expérience sur un poste similaire.
Vous maîtrisez :
- la gestion administrative du personnel ;
- la paie et la réglementation sociale ;
- le droit du travail et les conventions collectives.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens de l'organisation ;
- votre rigueur et votre discrétion ;
- votre autonomie ;
- votre esprit d'équipe ;
- vos qualités relationnelles et rédactionnelles.
Une bonne maîtrise des outils informatiques est indispensable.
Une expérience dans le secteur associatif, médico-social ou des services à la personne serait un véritable atout.
