informations générales
Gallargues-le-Montueux
Nous sommes à la recherche d'un ou une Gestionnaire RH (H/F) en CDI pour société dans la commercialisation d'accesoires pour poids-lourd.
Vos missions:
1) Administration du personnel et développement RH
- Contribuer à l'établissement de la paie et la gestion du personnel (promesse d'embauche,
recueil des documents, gestions des départs, DSN)
- Mettre à jour les dossiers individuels du personnel
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- (Absentéisme, rémunérations, congés, maladie, formation, compte épargne temps)
- Assurer le suivi, renouvellement des périodes d'essai et contrats
- Déclarer les effectifs à la médecine du travail et suivre les visites médicales d'embauche et de reprise du travail)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur et RGPD)
- Organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de
développement des compétences, le plan de formation et superviser sa réalisation
- Développer les projets liés à la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la , GEPP ( gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière ( anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs)
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels
2) Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des différents services, besoins et attentes en terme de problématique RH
- Contribuer à la définition des projets et de la politique RH (gestion du temps, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération)
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la Direction
- Effectuer une veille économique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)
3) Conseiller et accompagner la Direction sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux arrivants, entretien d'évaluation, gestion de carrière, rémunérations, procédures disciplinaires ou de licenciement)
Définir et veiller à l application des procédures RH
4) Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans la cadre de la politique RH
- Participer à la préparation du budget (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences)
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
- Piloter l élaboration du bilan social (collecte de données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan)
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
Le profil idéal
Votre profil:
Connaissance de la gestion administrative du personnel
Expérience requise de 3 à 5ans dans la gestion des ressources humaines
Savoir être
Utilisation des outils informatiques
Rechercher des informations notamment réglementaires
Savoir faire
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité d adaptation
Autonome
Salaire entre 30k-35K annuel.
Process de recrutement:
- Un appel de qualification avec le/la chargé(e) de recrutement
- Un entretien physique ou visio
- Un entretien chez le client final
Intéressé ? N'hésitez plus et postulez !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions:
1) Administration du personnel et développement RH
- Contribuer à l'établissement de la paie et la gestion du personnel (promesse d'embauche,
recueil des documents, gestions des départs, DSN)
- Mettre à jour les dossiers individuels du personnel
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- (Absentéisme, rémunérations, congés, maladie, formation, compte épargne temps)
- Assurer le suivi, renouvellement des périodes d'essai et contrats
- Déclarer les effectifs à la médecine du travail et suivre les visites médicales d'embauche et de reprise du travail)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur et RGPD)
- Organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de
développement des compétences, le plan de formation et superviser sa réalisation
- Développer les projets liés à la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la , GEPP ( gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière ( anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs)
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels
2) Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès des différents services, besoins et attentes en terme de problématique RH
- Contribuer à la définition des projets et de la politique RH (gestion du temps, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération)
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la Direction
- Effectuer une veille économique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)
3) Conseiller et accompagner la Direction sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux arrivants, entretien d'évaluation, gestion de carrière, rémunérations, procédures disciplinaires ou de licenciement)
Définir et veiller à l application des procédures RH
4) Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans la cadre de la politique RH
- Participer à la préparation du budget (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences)
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
- Piloter l élaboration du bilan social (collecte de données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan)
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
Le profil idéal
Votre profil:
Connaissance de la gestion administrative du personnel
Expérience requise de 3 à 5ans dans la gestion des ressources humaines
Savoir être
Utilisation des outils informatiques
Rechercher des informations notamment réglementaires
Savoir faire
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité d adaptation
Autonome
Salaire entre 30k-35K annuel.
Process de recrutement:
- Un appel de qualification avec le/la chargé(e) de recrutement
- Un entretien physique ou visio
- Un entretien chez le client final
Intéressé ? N'hésitez plus et postulez !
