informations générales
CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DES VLIB
CCI Formation recherche un(e) formateur/formatrice indépendant(e) en PAIE et RH
Lieu : EPINAL
Disponibilité : DECEMBRE 2025
De formation supérieure : minimum bac+2 en Gestion de la Paie et RH
NDA demandé et Certificat Qualiopi souhaité
Expériences exigées :
3 ans minimum dans le domaine de compétences des métiers visés (Assistant RH - Gestionnaire de Paie - Responsable RH)
2 ans minimum dans la formation et/ou coaching et/ou l'enseignement
Vous intervenez auprès d'un public de demandeurs d'emploi, salariés en reconversion ou alternants sur des actions de formation tertiaire de niveau 4 et 5 (BAC à BAC+2)
Vous animez vos séances et construirez votre progression pédagogique.
Vous savez gérer l'hétérogénéité d'un groupe d'adultes en formation et vous adapter au niveau enseigné
Vous avez pour missions de :
- Garantir le contenu pédagogique établit préalablement
- Concevoir et développer des actions adaptées de formation en fonction des potentialités individuelles et de la progression de chaque stagiaire
- Animer des séances pédagogiques et de remédiation
- Évaluer les acquis des stagiaires
- Accompagner individuellement les apprenants dans leur progression
- Contribuer à la certification en préparant les stagiaires aux épreuves
- Participer à la veille pédagogique, réglementaire et métier pour actualiser régulièrement les contenus de formation
- Collaborer avec l'équipe pédagogique
- Contribuer à la gestion de l'administratif lié à l'activité de formation : feuilles d'émargement, bilans pédagogiques
- Mettre en place des outils numériques pour diversifier les supports pédagogiques
Qualités : - Capacité d'adaptation - Esprit d'équipe - Rigueur et application
Compétences :
PAIE ET RH
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Gestion des heures
- Gestion des congés payés
- Traitements des valeurs de base mensuelles
- Calcul / édition des bulletins
- Paiement des salaires
- Les différentes clôtures
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Utiliser un logiciel de paie : SAGE PAIE
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLieu : EPINAL
Disponibilité : DECEMBRE 2025
De formation supérieure : minimum bac+2 en Gestion de la Paie et RH
NDA demandé et Certificat Qualiopi souhaité
Expériences exigées :
3 ans minimum dans le domaine de compétences des métiers visés (Assistant RH - Gestionnaire de Paie - Responsable RH)
2 ans minimum dans la formation et/ou coaching et/ou l'enseignement
Vous intervenez auprès d'un public de demandeurs d'emploi, salariés en reconversion ou alternants sur des actions de formation tertiaire de niveau 4 et 5 (BAC à BAC+2)
Vous animez vos séances et construirez votre progression pédagogique.
Vous savez gérer l'hétérogénéité d'un groupe d'adultes en formation et vous adapter au niveau enseigné
Vous avez pour missions de :
- Garantir le contenu pédagogique établit préalablement
- Concevoir et développer des actions adaptées de formation en fonction des potentialités individuelles et de la progression de chaque stagiaire
- Animer des séances pédagogiques et de remédiation
- Évaluer les acquis des stagiaires
- Accompagner individuellement les apprenants dans leur progression
- Contribuer à la certification en préparant les stagiaires aux épreuves
- Participer à la veille pédagogique, réglementaire et métier pour actualiser régulièrement les contenus de formation
- Collaborer avec l'équipe pédagogique
- Contribuer à la gestion de l'administratif lié à l'activité de formation : feuilles d'émargement, bilans pédagogiques
- Mettre en place des outils numériques pour diversifier les supports pédagogiques
Qualités : - Capacité d'adaptation - Esprit d'équipe - Rigueur et application
Compétences :
PAIE ET RH
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Gestion des heures
- Gestion des congés payés
- Traitements des valeurs de base mensuelles
- Calcul / édition des bulletins
- Paiement des salaires
- Les différentes clôtures
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Utiliser un logiciel de paie : SAGE PAIE
