informations générales
Combs-la-Ville
Missions et activités :
1)Encadrement et organisation du travail
Encadrer, et assurer le suivi quotidien d'une équipe de salariés polyvalents en insertion : transmission des consignes, respect du règlement intérieur, contrôle des horaires et des présences, gestion des congés, des remplacements,
Préparer, organiser et réaliser les prestations d'espaces verts / d'espaces naturels auprès des commanditaires
Gestion des planning (absences, congés .), programmation du travail des salariés et l'organisation des équipes.
Utiliser les activités comme support éducatif et inscrire le public dans une dynamique de travail proche du monde professionnel.
Assurer le recrutement des salariés en insertion
2) Formation technique et pédagogique des salariés
Mettre en place ou adapter des fiches techniques, supports de formation
Transmettre les compétences relatives aux savoirs être et savoirs faire techniques, en groupe et en situation professionnelle,
Adapter sa pédagogie au niveau des salariés en insertion.
Evaluer les compétences professionnelles et la progression des salariés sur leur poste
3) L'accompagnement socio-professionnel :
Collaborer étroitement avec la Chargée d'accompagnement social et professionnel de la structure,
Participer à l'accompagnement et l'évaluation de la progession des parcours des salariés polyvalents de la phase de recrutement jusqu'à la sortie du dispositif,
Organiser avec la chargée d'accompagnement l'articulation entre les démarches d'insertion, les rdv de suivi et les actions de formations
Transmettre les informations pertinentes pour l'accompagnement relevé lors de la situation de travail.
4) Suivi de la production :
Contacts et recherche de partenariats pour développer les prestations
Réalisation les devis des prestations : chiffrage, durée, besoin en matériel.
Assurer l'organisation matérielle et logistique des chantiers
Compétences - Qualités :
- Qualification professionnelle et compétences techniques en espaces verts et/ou espaces naturels
- Qualités humaines et relationnelles : écoute, respect, sens de l'autorité
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à transmettre des savoirs pratiques
- Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, Internet et messagerie).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1)Encadrement et organisation du travail
Encadrer, et assurer le suivi quotidien d'une équipe de salariés polyvalents en insertion : transmission des consignes, respect du règlement intérieur, contrôle des horaires et des présences, gestion des congés, des remplacements,
Préparer, organiser et réaliser les prestations d'espaces verts / d'espaces naturels auprès des commanditaires
Gestion des planning (absences, congés .), programmation du travail des salariés et l'organisation des équipes.
Utiliser les activités comme support éducatif et inscrire le public dans une dynamique de travail proche du monde professionnel.
Assurer le recrutement des salariés en insertion
2) Formation technique et pédagogique des salariés
Mettre en place ou adapter des fiches techniques, supports de formation
Transmettre les compétences relatives aux savoirs être et savoirs faire techniques, en groupe et en situation professionnelle,
Adapter sa pédagogie au niveau des salariés en insertion.
Evaluer les compétences professionnelles et la progression des salariés sur leur poste
3) L'accompagnement socio-professionnel :
Collaborer étroitement avec la Chargée d'accompagnement social et professionnel de la structure,
Participer à l'accompagnement et l'évaluation de la progession des parcours des salariés polyvalents de la phase de recrutement jusqu'à la sortie du dispositif,
Organiser avec la chargée d'accompagnement l'articulation entre les démarches d'insertion, les rdv de suivi et les actions de formations
Transmettre les informations pertinentes pour l'accompagnement relevé lors de la situation de travail.
4) Suivi de la production :
Contacts et recherche de partenariats pour développer les prestations
Réalisation les devis des prestations : chiffrage, durée, besoin en matériel.
Assurer l'organisation matérielle et logistique des chantiers
Compétences - Qualités :
- Qualification professionnelle et compétences techniques en espaces verts et/ou espaces naturels
- Qualités humaines et relationnelles : écoute, respect, sens de l'autorité
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à transmettre des savoirs pratiques
- Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, Internet et messagerie).
