Encadrant(e) technique d'activités d'insertion pro

Sous l'autorité du Directeur d'établissement, vous avez pour missions :
PRODUCTION :
- Accompagner les personnes au poste de travail (intégration équipe et production),
- Planifier les étapes de production,
- Organiser la réalisation des prestations y compris la préparation de commandes,
- Contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail,
- Veiller à améliorer l'aménagement des postes de travail, notamment en matière de santé et sécurité au travail,
- Vérifier le fonctionnement des équipements de production, effectuer l'entretien de premier niveau ou informer en cas de dysfonctionnement.
COMMERCIALISATION :
- Augmenter le nombre de clients sur les canaux de commercialisation existants : abonnements paniers, restauration collective (scolaire particulièrement), restauration traditionnelle, épiceries bio et points de vente de produits locaux,
- Développer les paniers solidaires en lien avec les associations d'aide aux plus démunis, assurant la fourniture de repas ;
- Informer les clients sur l'état d'avancement de leurs commandes,
- S'assurer de la satisfaction des clients sur les produits livrés / services rendus,
- Suivre l'état des stocks.
ACCUEIL & ACCOMPAGNEMENT :
- Accueillir le salarié et mettre en place les conditions favorables à son intégration dans la structure,
- Faire acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de travail,
- Détecter et analyser les freins et les atouts du salarié dans son parcours d'insertion,
- Contribuer à la prise de conscience des atouts et des freins et définir avec le salarié des objectifs d'évolution,
- Participer aux réunions de bilan, aux réunions de renouvellement avec l'équipe,,
- Réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'amélioration des compétences,
- Evaluer les compétences professionnelles des salariés et compléter le livret de suivi en
lien avec la Conseillère en Insertion Professionnelle et les autres Encadrants Techniques,
- Préparer et animer des séances d'apprentissage en situation de production.
MANAGEMENT :
- Encourager les salariés en parcours autour d'objectifs précis et communs,
- Motiver l'équipe de production et viser à l'optimisation de la polyvalence,
- Identifier des besoins de formation ou d'accompagnement technique du personnel,
- Savoir expliquer les décisions de la direction,
- Faire circuler les informations de manières ascendante et descendante,
- Échanger avec les salariés sur les problèmes rencontrés (qualité, délai), trouver de manière participative des solutions afin d'y remédier,
- Identifier les contraintes spécifiques de certains salariés pour trouver les adaptations adéquates,
- Faire appliquer les procédures et règles mises en place, notamment sécurité au travail, hygiène, qualité, respect de l'environnement (démarche RSO) etc.
PARTICIPER A LA VIE DE L ETABLISSEMENT :
- Participer aux réunions d'équipe et aux réunions de regroupement nationales ;
- Apporter soutien aux membres de l'équipe,
- Proposer des axes d'amélioration pour l'établissement ou dans l'exercice de l'emploi,
- Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité pour accroître la satisfaction des salariés en parcours et des clients économiques,
- Formaliser les pratiques, processus et les outils,
- Superviser et rédiger l'ensemble des documents ainsi que leur mise à jour du processus pilote,
- Participer à la démarche Qualité nationale de CRi,
- Participer à l'évolution du document unique d'évaluation des risques professionnels,
- Savoir proposer des investissements pour réduire les risques d'accidents et limiter la pénibilité au travail.

Intérêt pour le travail avec des étrangers primo-arrivants ou réfugiés

Candidature = CV et LETTRE DE MOTIVATION


Candidatu