Éducateur(trice) de la protection judiciaire de la jeunesse

Unité Logement et Accompagnement socio-judiciaire - Service ALTERNATIVE
2 postes en CDI temps plein - basés à Nice (06000)
Rémunération selon le diplôme et l'ancienneté acquise, sur la base des justificatifs remis et dans le respect des dispositions de la CCN66. A titre d'exemple pour le présent poste 1 ETP :
De 2100 € en début de grille à 2731 € avec 11 ans d'ancienneté, salaire mensuel brut incluant l'indemnité des métiers socio-éducatifs, dite « SEGUR »
Missions
Mise en œuvre de missions alternatives aux poursuites pénales.
Dans le cadre des mesures d'investigation, ces missions permettent aux magistrats de disposer d'informations fiables et précises sur les mis en cause, de garantir la représentation en justice d'une personne poursuivie ou mise en examen, et de contribuer à son insertion sociale et professionnelle ainsi qu'au maintien des liens familiaux. Les intervenants socio-judiciaires accompagnent les auteurs d'infractions, dans une démarche de prise de conscience et de réflexion à l'égard d'actes qui leur sont reprochés afin d'éviter la récidive.

Vos missions seront :
- Enquêtes sociales rapides au sein du tribunal en semaine et le week-end
- Enquêtes de personnalité
- Contrôle judiciaire
- Médiations pénales

Conditions d'exercice
Être titulaire du diplôme d'état d'Educateur spécialisé, d'Assistant du Service Social ou diplômé en droit (niveau 3 exigé)
Horaires en cycle

Travail un à deux week-ends par mois au sein du tribunal de Nice pour la réalisation d'enquêtes sociales rapides

Profil souhaité
Qualifications : Compétences
Qualité relationnelle, sens de l'écoute Etre intéressé (e ) par le milieu judiciaire
Qualité rédactionnelle et de synthèse indispensable et les relations avec l'autorité judiciaire
Souci du travail partagé et pluridisciplinaire Faculté à développer des partenariats
Maîtrise des problématiques d'addiction,
d'insertion et de réinsertion

Nos Avantages
o Congés payés : 5 semaines annuelles légales, 18 jours de congés supplémentaires dit
« trimestriels » à prendre au cours du trimestre d'acquisition, congés d'anciennetés en sus à partir de 5 ans de présence au sein de l'association
o Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 70% pour le trajet domicile-travail ; partenariat Blablacar Daily.
o Entre autres dispositions favorisant la conciliation vie pro / perso : jours enfant malade, jour proche-aidant, mise en œuvre effective du droit à la déconnexion, télétravail (si la fonction le permet).
o Mutuelle d'entreprise (pour le socle de base salarié), participation à hauteur de 70% par l'employeur.
o Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps
* Accompagnement confidentiel et gratuit pour tous les salariés par une assistant sociale externalisée.
* Accès aux aides Action Logement
* Billetterie Toutateam
* Chèques cadeaux et chèques vacances remis par le CSE