Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée

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informations générales

M A S

CDI

Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous travaillez avec les équipes éducatives pluriprofessionnelles ( AES ;AS) et collaborez avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire du service habitat inclusif et de la MAS en qualité de « référent projet ». Vous faites partie d'une équipe dynamique et motivée. Vous travaillez sur le site de Bresles à la Résidence Autonomie de la COMPASSION qui abrite 6 logements inclusifs pour des adultes en situation de grand handicap de l'ADSEAO. Vous aurez accès aux outils numériques nécessaires à l'exercice de vos missions.

- Evaluer et coordonner la mise en œuvre des objectifs de travail du projet personnalisé de la personne accompagnée.
- Planifier et organiser des projets et les activités éducatives tant collectives qu'individuelles.
- Mener des activités/ateliers et accompagnements éducatifs individuels, au sein de chaque appartement comme dans le collectif de la Résidence.
- Rendre compte à votre supérieur hiérarchique direct et effectuer les écrits en conséquence.
- Travailler en lien avec les personnes accompagnées et les tuteurs.
- Développer le partenariat et l'inclusion au sein de la commune de Bresles.
- Vous participez avec la cheffe de service à l'accueil et l'encadrement fonctionnel des stagiaires de la formation professionnelle.
- Dans le cadre de vos missions vous contribuez activement à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Profil :
- Connaissance du grand handicap
- Savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle et partenariale
- Savoir rendre compte, transcrire ses observations,
- Utilisation de l'outil informatique
- DEES ou VAE DEES en cours impérativement

Poste basé à Bresles en horaire d'internat, à pourvoir en décembre 2025, 30 CP ouvrables, 9 congés trimestriels annuels, 2 congés d'ancienneté dès 5 ans, 3 journées mobiles annuelles.
Adresser CV et lettre de motivation à Madame ROUX, Directrice du Pôle Handicap, en indiquant la référence de l'offre.


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