informations générales
Corbonod
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice, elle/il est garant des missions qui lui sont confiées par délégation de la direction et en cohérence avec les projets :
- Assure l'encadrement hiérarchique, éducatif et technique d'une équipe pluridisciplinaire ;
- Manage et accompagne les équipes dans un souci permanent de réinterroger la qualité de l'accompagnement en étant force de proposition.
- Est garant de la participation des familles et des personnes accueillies à leur projet personnalisé et pilote au quotidien les actions du service fondées sur des réponses adaptées à l'évolution de leurs attentes.
- Gère les moyens humains nécessaires au bon fonctionnement du service (gestion des plannings, remplacements )
- Inscrit les établissements dans le maillage territorial en développant le réseau de partenaires.
- Assure l'interface entre les différentes équipes, thérapeutiques, médicales, éducatives.
- Assure, par alternance avec la Directrice et les autres Cadres des établissements, les astreintes.
- Travaille en étroite collaboration avec les autres Chefs de service et plus particulièrement le Chef de service de l'EAM.
Pilotage de l'action du foyer :
- Concevoir et mettre en œuvre les projets de service en concertation avec l'équipe éducative en tenant compte du projet, du dispositif et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies
- Concevoir, et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accueillies (utilisation de l'outil AGEVAL, évaluation interne et externe..)
- Évaluer les actions menées par le service,
- Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité et l'animer au quotidien en coordination avec l'équipe des professionnels,
- Mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales au sein du service.
Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines :
- Encadrer et animer l'équipe éducative,
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et établir les plannings
- Apporter un appui technique aux professionnels, étayage de proximité,
- Développer les compétences individuelles et collectives des professionnels
- Identifier les besoins en matière de formation professionnelle individuelle et collective
- Participer au recrutement des professionnels avec la direction
- Assurer les entretiens professionnels d'évaluation
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Animer et conduire les réunions d'équipe
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
Gestion administrative et budgétaire :
- Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires en lien avec le secrétariat (admissions, contrats de séjour/règlement de fonctionnement, projets individualisés )
- Valider et superviser les écrits professionnels
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Élaborer le rapport d'activité annuel du service en lien avec la direction
- Assurer le suivi des budgets d'animation en lien avec la comptable
Communication interne :
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
- Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès des équipes.
- Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité des services et des collaborations avec les partenaires.
-Participation au projet d'établissement
-Partenariat et travail en réseau
-Relations et communication de proximité
Diplôme de travailleur social exigé, CAFERUIS ou formation de niveau I ou II dans le management des services ou structures du secteur social ou médico-social
Reprise ancienneté/Prime décentralisée/Mutuelle
Convention forfait jours - télétravail
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Assure l'encadrement hiérarchique, éducatif et technique d'une équipe pluridisciplinaire ;
- Manage et accompagne les équipes dans un souci permanent de réinterroger la qualité de l'accompagnement en étant force de proposition.
- Est garant de la participation des familles et des personnes accueillies à leur projet personnalisé et pilote au quotidien les actions du service fondées sur des réponses adaptées à l'évolution de leurs attentes.
- Gère les moyens humains nécessaires au bon fonctionnement du service (gestion des plannings, remplacements )
- Inscrit les établissements dans le maillage territorial en développant le réseau de partenaires.
- Assure l'interface entre les différentes équipes, thérapeutiques, médicales, éducatives.
- Assure, par alternance avec la Directrice et les autres Cadres des établissements, les astreintes.
- Travaille en étroite collaboration avec les autres Chefs de service et plus particulièrement le Chef de service de l'EAM.
Pilotage de l'action du foyer :
- Concevoir et mettre en œuvre les projets de service en concertation avec l'équipe éducative en tenant compte du projet, du dispositif et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies
- Concevoir, et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accueillies (utilisation de l'outil AGEVAL, évaluation interne et externe..)
- Évaluer les actions menées par le service,
- Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité et l'animer au quotidien en coordination avec l'équipe des professionnels,
- Mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales au sein du service.
Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines :
- Encadrer et animer l'équipe éducative,
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et établir les plannings
- Apporter un appui technique aux professionnels, étayage de proximité,
- Développer les compétences individuelles et collectives des professionnels
- Identifier les besoins en matière de formation professionnelle individuelle et collective
- Participer au recrutement des professionnels avec la direction
- Assurer les entretiens professionnels d'évaluation
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Animer et conduire les réunions d'équipe
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
Gestion administrative et budgétaire :
- Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires en lien avec le secrétariat (admissions, contrats de séjour/règlement de fonctionnement, projets individualisés )
- Valider et superviser les écrits professionnels
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Élaborer le rapport d'activité annuel du service en lien avec la direction
- Assurer le suivi des budgets d'animation en lien avec la comptable
Communication interne :
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
- Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès des équipes.
- Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité des services et des collaborations avec les partenaires.
-Participation au projet d'établissement
-Partenariat et travail en réseau
-Relations et communication de proximité
Diplôme de travailleur social exigé, CAFERUIS ou formation de niveau I ou II dans le management des services ou structures du secteur social ou médico-social
Reprise ancienneté/Prime décentralisée/Mutuelle
Convention forfait jours - télétravail
