informations générales
Montpellier
* Assure, en lien avec la D.R.H., la gestion des Ressources Humaines au sein des établissements dans un souci d'optimisation de leur adéquation aux finalités du territoire :
* Garantit la fiabilité de la collecte des éléments de paie.
* Assure la gestion administrative du personnel dans le respect des procédures associatives et des dispositions juridiques et administratives relatives au Droit du travail, à la Convention collective, aux accords collectifs en vigueur et au règlement intérieur.
* Participe au processus de recrutement et organise l'intégration des nouveaux embauchés.
* Procède aux entretiens d'évaluation de ses subordonnés.
* Analyse les besoins de formation, planifie les actions du plan de formation, en assure le suivi et le reporting au service Ressources Humaines puis organise l'évaluation des acquis en collaboration avec la hiérarchie.
Fédère, anime et supervise les personnels dont il/elle assume la responsabilité dans l'organisation de la mise en œuvre d'une prise en charge de qualité de la personne handicapée :
* Anime, conduit et mobilise les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du Territoire et dans un souci constant du service rendu et de prévention de l'usure professionnelle
* Conduit les entretiens d'évaluation et dans ce cadre identifie les écarts entre compétences attendues et compétences disponibles puis les traduits en projet de formation ou d'accompagnement.
* Supervise la bonne performance des moyens humains et matériels au sein des services.
Contribue à garantir à l'Association le respect de ses obligations :
* Contribue à veiller à la sécurité et au respect des droits fondamentaux des personnes handicapées accueillies au sein des établissements.
* Veille à l'application des textes de référence, des obligations administratives, du droit du travail, des accords collectifs en vigueur, du règlement intérieur et des règles d'hygiène et de sécurité concernant les biens et les personnes.
Apporte un appui d'expertise à la direction du territoire dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissements :
* Contribue à Identifier et analyser les besoins et aspirations de la population relevant de l'intervention des établissements de son territoire puis formule des propositions de réponse à ces besoins.
* S'acquitte en autorité de missions spécifiques fixées par la direction du territoire.
* Structure les données représentatives de la marche des projets d'établissement nécessaires à une vision globale de la direction de territoire et à ses prises de décisions en découlant (...)
(Suite des missions sur l'annonce du site internet...)
Date de prise de poste: 1er juillet 2024
Rémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Adjoint de Direction - Coefficient de base 850 (Cadre classe II - Niveau I).
Avantages en natures : NTIC - repas.
Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CNN66.
* Condition d'accès à l'emploi :
-Certification de niveau I au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) prévue à l'article L.335-6 du Code de l'éducation.
-L'emploi requiert une grande disponibilité, des astreintes sont à assurer, une forte implication et nécessite des déplacements sur le territoire.
-Expérience de 3 ans minimum - Exigée.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire* Garantit la fiabilité de la collecte des éléments de paie.
* Assure la gestion administrative du personnel dans le respect des procédures associatives et des dispositions juridiques et administratives relatives au Droit du travail, à la Convention collective, aux accords collectifs en vigueur et au règlement intérieur.
* Participe au processus de recrutement et organise l'intégration des nouveaux embauchés.
* Procède aux entretiens d'évaluation de ses subordonnés.
* Analyse les besoins de formation, planifie les actions du plan de formation, en assure le suivi et le reporting au service Ressources Humaines puis organise l'évaluation des acquis en collaboration avec la hiérarchie.
Fédère, anime et supervise les personnels dont il/elle assume la responsabilité dans l'organisation de la mise en œuvre d'une prise en charge de qualité de la personne handicapée :
* Anime, conduit et mobilise les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du Territoire et dans un souci constant du service rendu et de prévention de l'usure professionnelle
* Conduit les entretiens d'évaluation et dans ce cadre identifie les écarts entre compétences attendues et compétences disponibles puis les traduits en projet de formation ou d'accompagnement.
* Supervise la bonne performance des moyens humains et matériels au sein des services.
Contribue à garantir à l'Association le respect de ses obligations :
* Contribue à veiller à la sécurité et au respect des droits fondamentaux des personnes handicapées accueillies au sein des établissements.
* Veille à l'application des textes de référence, des obligations administratives, du droit du travail, des accords collectifs en vigueur, du règlement intérieur et des règles d'hygiène et de sécurité concernant les biens et les personnes.
Apporte un appui d'expertise à la direction du territoire dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissements :
* Contribue à Identifier et analyser les besoins et aspirations de la population relevant de l'intervention des établissements de son territoire puis formule des propositions de réponse à ces besoins.
* S'acquitte en autorité de missions spécifiques fixées par la direction du territoire.
* Structure les données représentatives de la marche des projets d'établissement nécessaires à une vision globale de la direction de territoire et à ses prises de décisions en découlant (...)
(Suite des missions sur l'annonce du site internet...)
Date de prise de poste: 1er juillet 2024
Rémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Adjoint de Direction - Coefficient de base 850 (Cadre classe II - Niveau I).
Avantages en natures : NTIC - repas.
Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CNN66.
* Condition d'accès à l'emploi :
-Certification de niveau I au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) prévue à l'article L.335-6 du Code de l'éducation.
-L'emploi requiert une grande disponibilité, des astreintes sont à assurer, une forte implication et nécessite des déplacements sur le territoire.
-Expérience de 3 ans minimum - Exigée.
