informations générales
Vineuil
Sur le Pôle Hébergement et Accompagnement Social (PHAS) voici vos missions :
Pilotage du service rendu (pilotage stratégique) :
- Relaie les orientations associatives auprès des collaborateurs concernés.
- Diagnostique et alerte sur les besoins du Pôle.
- Participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité.
- Met en œuvre des démarches de promotion de la bientraitance et de lutte contre la maltraitance.
- Relaie les orientations institutionnelles auprès des collaborateurs et participe aux choix stratégiques de communication interne / externe.
Pilotage opérationnel du Pôle :
- Anime un réseau interne et assure le management des cadres intermédiaires sur des projets et/ou thématiques données.
- Veille à l'hygiène et la sécurité des biens et des personnes (alerte).
- Pilote le parcours de l'usager : admission, suivi et réorientation éventuelle.
- Coordonne et organise le processus d'élaboration et de suivi du projet individuel de l'usager.
Relations extérieures :
- Participe et contribue à faire vivre les réseaux professionnels.
- Contribue à construire, développer, entretenir un réseau partenarial au bénéfice des personnes accueillies.
Organisation du travail :
- Décline, en lien avec la direction de pôle, et applique les décisions d'organisation du travail permettant d'assurer la continuité du service.
- Arbitre, priorise, assure des choix en cohérence avec le projet du pôle dans le cadre des moyens alloués.
- S'assure de la qualité de l'organisation du travail au quotidien conformément à la législation.
GRH et management :
- Contribue à l'élaboration et au suivi de la politique RH de l'association et participe à la déclinaison des orientations stratégiques de la GPEP du pôle.
- Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences des salariés en lien avec les orientations définies par l'association.
- Prépare et organise la gestion participative des changements.
- Conduit les entretiens individuels de ses collaborateurs.
- Participe au recrutement dans le cadre des procédures établies.
Votre profil :
Niveau 6 exigé.
- Connaissance des politiques publiques, sociales et territoriales.
- Contexte législatif lié à l'accompagnement des personnes accueillies.
- Connaissance du droit du travail (Code du travail, CC 1966, obligations règlementaires ).
Savoir-faire opérationnel :
- Aisance dans la communication (orale et écrite) et conduite de réunions.
- Conduite du changement et gestion de projets.
- Management d'équipes.
- Maîtrise de l'organisation du travail (plannings ).
- Organiser, conduire et déployer une démarche stratégique.
- Capacité à rendre compte.
Savoir être :
- Sens de l'écoute.
- Capacité à travailler en équipe.
- Curiosité professionnelle.
- Gestion du temps et du stress.
- Esprit d'innovation.
- Représentation de l'association à l'extérieur.
Pourquoi rejoindre l'ADAPEI41 ?
- Acquisition de RTT.
- Des formations régulières au sein de la structure.
- Un dispositif JOB FAMILLE (en partenariat avec BeLC vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille).
- Un accompagnement des salariés via ActionLogement.
- Des avantages CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit...)
Rémunération : A partir de 41 000 € brut/an avec reprise de l'ancienneté selon la CCN66.
* Astreintes selon planning
Vous avez envie de vous investir dans une aventure humaine qui vous apportera bien plus qu'une simple expérience professionnelle ? Rejoignez - nous !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePilotage du service rendu (pilotage stratégique) :
- Relaie les orientations associatives auprès des collaborateurs concernés.
- Diagnostique et alerte sur les besoins du Pôle.
- Participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité.
- Met en œuvre des démarches de promotion de la bientraitance et de lutte contre la maltraitance.
- Relaie les orientations institutionnelles auprès des collaborateurs et participe aux choix stratégiques de communication interne / externe.
Pilotage opérationnel du Pôle :
- Anime un réseau interne et assure le management des cadres intermédiaires sur des projets et/ou thématiques données.
- Veille à l'hygiène et la sécurité des biens et des personnes (alerte).
- Pilote le parcours de l'usager : admission, suivi et réorientation éventuelle.
- Coordonne et organise le processus d'élaboration et de suivi du projet individuel de l'usager.
Relations extérieures :
- Participe et contribue à faire vivre les réseaux professionnels.
- Contribue à construire, développer, entretenir un réseau partenarial au bénéfice des personnes accueillies.
Organisation du travail :
- Décline, en lien avec la direction de pôle, et applique les décisions d'organisation du travail permettant d'assurer la continuité du service.
- Arbitre, priorise, assure des choix en cohérence avec le projet du pôle dans le cadre des moyens alloués.
- S'assure de la qualité de l'organisation du travail au quotidien conformément à la législation.
GRH et management :
- Contribue à l'élaboration et au suivi de la politique RH de l'association et participe à la déclinaison des orientations stratégiques de la GPEP du pôle.
- Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences des salariés en lien avec les orientations définies par l'association.
- Prépare et organise la gestion participative des changements.
- Conduit les entretiens individuels de ses collaborateurs.
- Participe au recrutement dans le cadre des procédures établies.
Votre profil :
Niveau 6 exigé.
- Connaissance des politiques publiques, sociales et territoriales.
- Contexte législatif lié à l'accompagnement des personnes accueillies.
- Connaissance du droit du travail (Code du travail, CC 1966, obligations règlementaires ).
Savoir-faire opérationnel :
- Aisance dans la communication (orale et écrite) et conduite de réunions.
- Conduite du changement et gestion de projets.
- Management d'équipes.
- Maîtrise de l'organisation du travail (plannings ).
- Organiser, conduire et déployer une démarche stratégique.
- Capacité à rendre compte.
Savoir être :
- Sens de l'écoute.
- Capacité à travailler en équipe.
- Curiosité professionnelle.
- Gestion du temps et du stress.
- Esprit d'innovation.
- Représentation de l'association à l'extérieur.
Pourquoi rejoindre l'ADAPEI41 ?
- Acquisition de RTT.
- Des formations régulières au sein de la structure.
- Un dispositif JOB FAMILLE (en partenariat avec BeLC vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille).
- Un accompagnement des salariés via ActionLogement.
- Des avantages CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit...)
Rémunération : A partir de 41 000 € brut/an avec reprise de l'ancienneté selon la CCN66.
* Astreintes selon planning
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