informations générales
Angers
Dans le respect du projet associatif et sous la responsabilité du Directeur général, le/la Directeur(trice) du pôle ESAT a pour mission principale de superviser l'ensemble des activités proposées et de contribuer à leur développement.
Le/la Directeur(trice) réfléchit à la stratégie à mettre en œuvre pour développer son pôle, il assure également la responsabilité de la gestion humaine et budgétaire du Pôle par délégation.
Mise en œuvre de la politique associative :
- Réaliser l'articulation entre le projet associatif et le projet de service, en assurant sa mise en œuvre et son suivi en collaboration avec les professionnels, les usagers, les familles et les partenaires externes
- Garantir le respect des réglementations en vigueur et la sécurité des personnes
- Animer la démarche qualité et superviser la mise en place des outils associatifs
Management :
- Gérer et animer une équipe de professionnels avec un lien hiérarchique
- Veiller à la bonne application du droit du travail et aux directives de la CCN 66
- Coordonner les activités des équipes pluridisciplinaires
- Conduire les entretiens professionnels
- Assurer le recrutement des nouveaux salariés
- Suivre la formation et le développement professionnel de tous les salariés
- Faciliter la communication et la collaboration avec les acteurs locaux et les institutions
Gestion budgétaire, financière et logistique :
- Élaborer les propositions budgétaires en collaboration avec le Directeur Administratif et Financier
- Veiller à la mise en œuvre du budget et apporter les ajustements nécessaires pour maintenir l'équilibre budgétaire établi
- Mener les démarches de recherche de financement, s'assurer de leur versement et de leur renouvellement
Communication et représentation :
- Élaborer une communication externe appropriée
- Assurer la représentation de l'association et du service auprès des partenaires, des collectivités locales et des institutions
- Maintenir les partenariats existants et en développer de nouveaux en fonction des besoins et des projets
Profil et compétences :
- Formation initiale dans le secteur social / médico-social et diplôme de niveau 7 exigés
- Plusieurs expériences de direction d'établissement et d'animation d'équipe
- Connaissance du public en situation de handicap
- Compétences affirmées en management et en gestion de projet
- Qualités humaines et éthiques fortes, dont loyauté et engagement
Conditions d'emploi :
- Contrat à durée indéterminée 1 ETP
- CCN 66 - Statut Cadre
- Véhicule de fonction
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe/la Directeur(trice) réfléchit à la stratégie à mettre en œuvre pour développer son pôle, il assure également la responsabilité de la gestion humaine et budgétaire du Pôle par délégation.
Mise en œuvre de la politique associative :
- Réaliser l'articulation entre le projet associatif et le projet de service, en assurant sa mise en œuvre et son suivi en collaboration avec les professionnels, les usagers, les familles et les partenaires externes
- Garantir le respect des réglementations en vigueur et la sécurité des personnes
- Animer la démarche qualité et superviser la mise en place des outils associatifs
Management :
- Gérer et animer une équipe de professionnels avec un lien hiérarchique
- Veiller à la bonne application du droit du travail et aux directives de la CCN 66
- Coordonner les activités des équipes pluridisciplinaires
- Conduire les entretiens professionnels
- Assurer le recrutement des nouveaux salariés
- Suivre la formation et le développement professionnel de tous les salariés
- Faciliter la communication et la collaboration avec les acteurs locaux et les institutions
Gestion budgétaire, financière et logistique :
- Élaborer les propositions budgétaires en collaboration avec le Directeur Administratif et Financier
- Veiller à la mise en œuvre du budget et apporter les ajustements nécessaires pour maintenir l'équilibre budgétaire établi
- Mener les démarches de recherche de financement, s'assurer de leur versement et de leur renouvellement
Communication et représentation :
- Élaborer une communication externe appropriée
- Assurer la représentation de l'association et du service auprès des partenaires, des collectivités locales et des institutions
- Maintenir les partenariats existants et en développer de nouveaux en fonction des besoins et des projets
Profil et compétences :
- Formation initiale dans le secteur social / médico-social et diplôme de niveau 7 exigés
- Plusieurs expériences de direction d'établissement et d'animation d'équipe
- Connaissance du public en situation de handicap
- Compétences affirmées en management et en gestion de projet
- Qualités humaines et éthiques fortes, dont loyauté et engagement
Conditions d'emploi :
- Contrat à durée indéterminée 1 ETP
- CCN 66 - Statut Cadre
- Véhicule de fonction
