informations générales
Carignan
Vous définissez, en accord avec la Direction Générale, l'ensemble de la politique RH de l'entreprise, en fonction de la stratégie globale de l'entreprise, en vue d'apporter un capital humain performant, efficace et fiable. Vous en assurez son pilotage et évaluez sa mise en œuvre.
Vos principales missions sont :
-Dialogue avec la Direction Générale à propos de la Stratégie de l'entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du Chiffre d'affaires et des modalités de croissance.
-Définit la stratégie RH de l'entreprise et fait valider par la Direction Générale.
-Assiste ou représente la Direction Générale avec les instances du personnel et partenaires sociaux pour informer les salariés des projets de l'entreprise.
-Informe le Comité de direction, le management, et les représentants du personnel et partenaires sociaux des lois et règlements à respecter et les fait appliquer.
-Définit avec l'ensemble des services, la gestion et le relationnel du personnel.
-Définit une politique de recrutement et se charge de sa mise en œuvre (intégrant le choix des prestataires).
-Recrute les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
-Participe au recrutement de l'ensemble des salariés, en collaboration avec les autres Responsables.
-En collaboration avec le Directeur Général, définit et instaure la politique sociale et salariale de l'entreprise.
-Gère l'évolution des carrières en valorisant le développement des compétences
-Développe des projets d'entreprise visant à accroître la motivation du personnel.
-Gère les conflits et garantit un bon climat social.
-Définit et supervise les activités administratives et opérationnelles de son équipe.
-Impulse les projets RH, suit leur évolution, contrôle leur exécution, vérifie que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges, optimise les outils de gestion.
-Assure les relations avec le Comité Social Economique et les partenaires sociaux.
-Participe avec la Direction Générale aux négociations avec les partenaires sociaux.
-Met en place les politiques nécessaires sur des questions comme la diversité, la prévention des risques psychosociaux et les enjeux
sociaux en adéquation avec les évolutions réglementaires touchant notamment les relations sociales.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos principales missions sont :
-Dialogue avec la Direction Générale à propos de la Stratégie de l'entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du Chiffre d'affaires et des modalités de croissance.
-Définit la stratégie RH de l'entreprise et fait valider par la Direction Générale.
-Assiste ou représente la Direction Générale avec les instances du personnel et partenaires sociaux pour informer les salariés des projets de l'entreprise.
-Informe le Comité de direction, le management, et les représentants du personnel et partenaires sociaux des lois et règlements à respecter et les fait appliquer.
-Définit avec l'ensemble des services, la gestion et le relationnel du personnel.
-Définit une politique de recrutement et se charge de sa mise en œuvre (intégrant le choix des prestataires).
-Recrute les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
-Participe au recrutement de l'ensemble des salariés, en collaboration avec les autres Responsables.
-En collaboration avec le Directeur Général, définit et instaure la politique sociale et salariale de l'entreprise.
-Gère l'évolution des carrières en valorisant le développement des compétences
-Développe des projets d'entreprise visant à accroître la motivation du personnel.
-Gère les conflits et garantit un bon climat social.
-Définit et supervise les activités administratives et opérationnelles de son équipe.
-Impulse les projets RH, suit leur évolution, contrôle leur exécution, vérifie que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges, optimise les outils de gestion.
-Assure les relations avec le Comité Social Economique et les partenaires sociaux.
-Participe avec la Direction Générale aux négociations avec les partenaires sociaux.
-Met en place les politiques nécessaires sur des questions comme la diversité, la prévention des risques psychosociaux et les enjeux
sociaux en adéquation avec les évolutions réglementaires touchant notamment les relations sociales.
