Directeur / Directrice des relations sociales

Pour l'offre d'emploi : La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme recherche pour son pôle Social son/sa Directeur Petite Enfance, Enfance et Jeunesse, à temps complet
Dirige, coordonne et anime le service Petite enfance, enfance et Jeunesse (PEEJ) de la collectivité ; il concourt à la définition de la stratégie sociale de la CCCPS
Encadrement OUI
Champs d'intervention
Le directeur(trice) participe à la définition et l'élaboration du projet éducatif global de la collectivité, pilote les projets de son pôle. Il encadre tous les services et équipements liés à sa direction
-Manager en direct la chef de service enfance/jeunesse et les responsables de structure petite enfance (crèches et RPE) d'un pôle comprenant une trentaine d'agents
-Participer à la définition et à la mise en place des orientations stratégiques de son pôle
-Superviser les contrats en lien avec nos partenaires: la CTG, PEDT.
-Préparer et suivre l'exécution du budget du pôle
-Assurer la gestion administrative et humaine du pôle
-Etre force de proposition
-Participer au comité de direction
-Co-Animer la commission Petite enfance, Enfance et Jeunesse
-Prendre en charge des dossiers en lien avec la thématique sociale (CTAI, santé.)
-Suivre les projets d'investissement
Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable
Objectifs opérationnels
S'assurer de la mise en place d'un service public de qualité.
Mettre en place une politique sociale cohérente sur le territoire et harmoniser les pratiques
RELATIONS FONCTIONNELLES
-Relations ascendantes avec la Directrice Générale des services
-Relations transversales avec les directeurs de pôle
Relations descendantes avec les acteurs du pôle Petite Enfance, Enfance et Jeunesse ;
-Lien avec élus
Relations avec les collectivités voisines, les institutions, les partenaires associatifs, CAF.
COMPETENCES
:Savoir
-Gestion et animation d'équipe
-Méthodologie de projet
-Bonne connaissance des différents publics
-Analyse des besoins et des caractéristiques des publics accueillis
-Connaissance de la réglementation en matière d'accueil de mineurs, EAJE, RAM, LAEP
-Connaître et appliquer les règles de sécurité au travail
Savoir-être:
-Qualités de dialogue, de communication, de négociation, d'organisation et médiation
-Management d'équipe.
-Sens des responsabilités
-Être force de proposition
-Capacité à travailler en équipe
-Polyvalence
-Ponctualité
-Rigueur
-Autonomie
-Engagement et implication
-Neutralité et discrétion
-Aptitude à l'écoute et au dialogue
-Maitrise de soi
CONDITIONS D'EXERCICE
Diplômes
BAC + 5 souhaité
Expérience dans un poste équivalent exigée
Résidence administrative
Siège de la collectivité et un jour de télétravail hebdomadaire autorisé
Statut
Fonctionnaire, à défaut contrat de droit public de 1 ans - renouvelable
ou contrat aidé si éligibilité du candidat
Temps de travail
Temps complet: 35h /sem - 1607 h travaillés / an ou Temps partiel : 80%
Possibilité d'organisation du temps de travail :
-Selon le protocole ARTT de la collectivité
Horaires réguliers / Réunions occasionnelles en soirée
Rémunération
Rémunération selon la grille des catégories A de la FPT et selon l'expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS
CNAS / Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance
Forfait mobilité durable / Participation employeur au titre de transport collectif
RECRUTEMENT
Dépôt candidatures av: le 10/06/2024.
Entretien: réalisés dès que possible
Prise poste : Entre 07et 09/2024
Contact: Elise CUSEY - 04 75 40 03 89
Candidature à adresser LM et CV (+3 derniers entretiens professionnels) à:
M. le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme - 15, chemin
26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature accueil@cccps.fr