informations générales
Saint-Brieuc
CDI
En véritable chef d'orchestre, vous assurez le pilotage global de l'établissement, en garantissant sa performance opérationnelle, économique et humaine. Vous êtes le relais direct du dirigeant et travaillez en lien étroit avec lui sur les orientations stratégiques.
Vos responsabilités principales s'articulent autour de trois axes :
Management
Encadrer et animer une soixantaine de collaborateurs, à travers des relais opérationnels (conducteurs de travaux, chefs d'équipes, fonctions support).
Assurer la cohésion, l'engagement et la montée en compétences des équipes.
Développer une culture de performance collective, basée sur la responsabilisation, la communication et la valorisation des talents.
Incarner un leadership de proximité, capable d'arbitrer, de trancher et de fédérer.
Commercial & développement
Être l'ambassadeur de l'entreprise sur son territoire, en consolidant les relations avec les clients existants et en identifiant de nouvelles opportunités.
Contribuer au développement de l'activité en lien avec la stratégie commerciale.
Piloter les offres, veiller à la compétitivité et à la qualité des réponses aux appels d'offres.
Renforcer la notoriété de l'entreprise grâce à un positionnement clair et différenciant sur le marché local.
Gestion & pilotage
Suivre les résultats économiques et financiers du centre de profits : budgets, marges, rentabilité, trésorerie.
Mettre en place et analyser les indicateurs de performance, avec un reporting régulier auprès de la direction générale.
Assurer la conformité réglementaire et la qualité des opérations menées.
Optimiser l'organisation pour garantir efficacité, réactivité et satisfaction client.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos responsabilités principales s'articulent autour de trois axes :
Management
Encadrer et animer une soixantaine de collaborateurs, à travers des relais opérationnels (conducteurs de travaux, chefs d'équipes, fonctions support).
Assurer la cohésion, l'engagement et la montée en compétences des équipes.
Développer une culture de performance collective, basée sur la responsabilisation, la communication et la valorisation des talents.
Incarner un leadership de proximité, capable d'arbitrer, de trancher et de fédérer.
Commercial & développement
Être l'ambassadeur de l'entreprise sur son territoire, en consolidant les relations avec les clients existants et en identifiant de nouvelles opportunités.
Contribuer au développement de l'activité en lien avec la stratégie commerciale.
Piloter les offres, veiller à la compétitivité et à la qualité des réponses aux appels d'offres.
Renforcer la notoriété de l'entreprise grâce à un positionnement clair et différenciant sur le marché local.
Gestion & pilotage
Suivre les résultats économiques et financiers du centre de profits : budgets, marges, rentabilité, trésorerie.
Mettre en place et analyser les indicateurs de performance, avec un reporting régulier auprès de la direction générale.
Assurer la conformité réglementaire et la qualité des opérations menées.
Optimiser l'organisation pour garantir efficacité, réactivité et satisfaction client.
