informations générales
Épinal
CDI
Votre mission : faire vivre un lieu qui rassemble, respecte les différences, éveille et émancipe petits et grands
À la tête de l'établissement, vous êtes le pilote de la dynamique de la Maison :
- Piloter la gestion financière, suivre les budgets, optimiser les dépenses, gérer les achats relevant de l'établissement.
- Diriger et accompagner le personnel, en impulsant un management participatif où chacun a sa place et contribue au projet, avec écoute et exigence.
- Être garant du bon état de fonctionnement du bâtiment (maintenance, la sécurité et la conformité règlementaires) avec l'appui du siège et des services support.
- Organiser le quotidien du site, en veillant à une fluidité irréprochable des activités et des séjours.
- Définir les besoins d'investissement et les proposer à la Direction.
- Garantir la qualité d'accueil, pierre angulaire de notre projet social et Participer à l'animation des groupes accueillis et diriger les séjours lorsque nécessaire.
- Proposer de nouveaux produits, inventifs, accessibles et alignés avec l'évolution des publics et des pratiques éducatives.
- Impulser la communication de l'établissement et en assurer la visibilité avec l'appui du siège.
- Représenter Odcvl sur le territoire, entretenir un réseau local et défendre les valeurs du tourisme social.
Conditions
Rémunération annuelle brute 31 à 35 K€, dont prime de 13e mois et prime sur objectifs (14e mois) au bout d'un an d'ancienneté.
Statut cadre - Convention collective TSF niveau E
Accord d'annualisation du temps de travail - 200 jours de travail sur l'année (32 jours de CP + RTT)
CSE - Chèques vacances - avantages sur les séjours
Mutuelle d'entreprise - couverture de toute la famille pour 42€ par mois
Prime de blanchissage, possibilité de repas sur place
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireÀ la tête de l'établissement, vous êtes le pilote de la dynamique de la Maison :
- Piloter la gestion financière, suivre les budgets, optimiser les dépenses, gérer les achats relevant de l'établissement.
- Diriger et accompagner le personnel, en impulsant un management participatif où chacun a sa place et contribue au projet, avec écoute et exigence.
- Être garant du bon état de fonctionnement du bâtiment (maintenance, la sécurité et la conformité règlementaires) avec l'appui du siège et des services support.
- Organiser le quotidien du site, en veillant à une fluidité irréprochable des activités et des séjours.
- Définir les besoins d'investissement et les proposer à la Direction.
- Garantir la qualité d'accueil, pierre angulaire de notre projet social et Participer à l'animation des groupes accueillis et diriger les séjours lorsque nécessaire.
- Proposer de nouveaux produits, inventifs, accessibles et alignés avec l'évolution des publics et des pratiques éducatives.
- Impulser la communication de l'établissement et en assurer la visibilité avec l'appui du siège.
- Représenter Odcvl sur le territoire, entretenir un réseau local et défendre les valeurs du tourisme social.
Conditions
Rémunération annuelle brute 31 à 35 K€, dont prime de 13e mois et prime sur objectifs (14e mois) au bout d'un an d'ancienneté.
Statut cadre - Convention collective TSF niveau E
Accord d'annualisation du temps de travail - 200 jours de travail sur l'année (32 jours de CP + RTT)
CSE - Chèques vacances - avantages sur les séjours
Mutuelle d'entreprise - couverture de toute la famille pour 42€ par mois
Prime de blanchissage, possibilité de repas sur place
