informations générales
Cocheren
Sous l'autorité du directeur de secteur, du directeur général et du conseil d'administration, le-la responsable de centre social élabore, met en œuvre et évalue sur le territoire un projet global d'animation socioculturelle dont le projet social, en concertation avec les partenaires et les habitants, dans le respect des valeurs associatives de la structure. Il-elle est le responsable direct et manage les salariés de la structure qu'il pilote.
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage de l'action du centre social et des projets annexes
Manager et accompagner l'équipe du centre social
Développer une veille et une expertise des besoins du territoire et de l'environnement institutionnel
Gestion administrative et budgétaire
Partenariat et projets transversaux
Gestion logistique de la structure
Prérequis :
- Diplôme supérieur du travail social de Niveau VI à VII des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure : conduite de projet dans un environnement complexe, animation du partenariat, (fonction essentielle lorsque le centre social inscrit son action dans le cadre d'une convention territoriale globale et qu'il est situé dans un quartier prioritaire de la politique de la ville), de la vie associative et du bénévolat, gestion des ressources humaines et coopération des bénévoles, gestion financière et administrative
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
- Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel
- Maîtrise de la gestion de projet
- Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
- Maitrise de l'outil informatique et des principaux logiciels du pack office
- Connaissance de la réglementation et la législation en vigueur liée à la gestion des équipements, à l'accueil du public, en particulier l'accueil collectif de mineurs.
- Connaissance des dispositifs institutionnels, des politiques d'action sociales et éducatives, et du réseau partenarial
- Connaissance de l'organisation et de la gestion des ressources humaines
- Connaissance en gestion administrative, budgétaire et financière
Aptitudes professionnelles
- Bonne maitrise des écrits professionnels
- Qualités relationnelles et de communication
- Bon sens de l'organisation
- Qualités d'écoute et disponibilité
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
- Capacité à prendre du recul
- Sens des responsabilités et rigueur
- Résistance au stress
- Bonne capacité d'adaptation aux situations et aux problématiques diverses
- Aptitude à développer une expertise et des stratégies
- Bases solides en techniques de management
- Savoir rendre compte
- Capacité à travailler en autonomie avec son directeur de secteur
- Capacité à fédérer et coordonner son équipe
- Capacité à savoir dégager des priorités
- Capacité à déléguer certaines tâches
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Pilotage de l'action du centre social et des projets annexes
Manager et accompagner l'équipe du centre social
Développer une veille et une expertise des besoins du territoire et de l'environnement institutionnel
Gestion administrative et budgétaire
Partenariat et projets transversaux
Gestion logistique de la structure
Prérequis :
- Diplôme supérieur du travail social de Niveau VI à VII des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure : conduite de projet dans un environnement complexe, animation du partenariat, (fonction essentielle lorsque le centre social inscrit son action dans le cadre d'une convention territoriale globale et qu'il est situé dans un quartier prioritaire de la politique de la ville), de la vie associative et du bénévolat, gestion des ressources humaines et coopération des bénévoles, gestion financière et administrative
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
- Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel
- Maîtrise de la gestion de projet
- Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
- Maitrise de l'outil informatique et des principaux logiciels du pack office
- Connaissance de la réglementation et la législation en vigueur liée à la gestion des équipements, à l'accueil du public, en particulier l'accueil collectif de mineurs.
- Connaissance des dispositifs institutionnels, des politiques d'action sociales et éducatives, et du réseau partenarial
- Connaissance de l'organisation et de la gestion des ressources humaines
- Connaissance en gestion administrative, budgétaire et financière
Aptitudes professionnelles
- Bonne maitrise des écrits professionnels
- Qualités relationnelles et de communication
- Bon sens de l'organisation
- Qualités d'écoute et disponibilité
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
- Capacité à prendre du recul
- Sens des responsabilités et rigueur
- Résistance au stress
- Bonne capacité d'adaptation aux situations et aux problématiques diverses
- Aptitude à développer une expertise et des stratégies
- Bases solides en techniques de management
- Savoir rendre compte
- Capacité à travailler en autonomie avec son directeur de secteur
- Capacité à fédérer et coordonner son équipe
- Capacité à savoir dégager des priorités
- Capacité à déléguer certaines tâches
