informations générales
Évron
La ville d'Evron recrute un(e) directeur(trice) du centre social « Le Trait d'Union ».
« Le Trait d'Union » est un lieu d'animation et de vie sociale ayant vocation à accueillir tous les habitants, de tout âge ou milieu social. Il doit permettre aux habitants de concevoir/réaliser leur projet.
Les lieux ont été conçus dans ce sens avec un équipement de 1700m² comprenant notamment une salle de spectacle équipée avec loges, un espace de pratiques musicales amateur, d'un espace famille accueillant un Lieu d'Accueil Enfant-Parent, d'une cuisine, d'un atelier de réparation de vélos et en proximité d'un jardin partagé, d'un city-stade et de salles de sport.
Avec le directeur, une équipe de 5 professionnels ?uvre au quotidien pour un accueil de qualité, appuyée par une apprentie sur les missions d'accueil et au côté d'une quarantaine de bénévoles et des élus municipaux.
Le nouveau projet social 2024-2027 sera présenté en début d'année à la CAF et s'articule autour de 5 orientations :
Accompagner les habitants dans leur quotidien ;
Renforcer l'implication des habitants et enrichir les partenariats ;
Donner de la visibilité au Trait d'Union ;
Contribuer au maintien de la bonne santé sur le territoire ;
Coordonner les actions entre la Corne d'Abondance (Espace de vie sociale & découvertes-initiatives associatif également présent sur la commune) et le Trait d'Union.
Missions :
Conception/pilotage/mise en ?uvre du projet social :
Impulser la démarche de diagnostic partagé, l'analyser et maintenir une veille sociale sur le territoire ;
Définir un projet social articulé à la vie locale, dans une dynamique territoriale pro-active ;
Piloter la conduite du projet, de sa déclinaison opérationnelle à son évaluation ;
Mettre en ?uvre un plan de communication pour améliorer la visibilité de la structure et de l'animation de la vie sociale plus largement.
Animation des partenariats :
Renforcer les partenariats avec les acteurs locaux par la concertation et la coordination autour des problématiques sociales locales ;
Veiller à l'articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques ;
Communiquer auprès des partenaires et représenter la structure au sein de diverses instances.
Développement de la dynamique participative :
Impulser la démarche participative des habitants dans tous les projets, notamment par la posture et les méthodologies d'action de l'équipe en matière d' « aller-vers » et de construction collective ;
Animer les instances décisionnelles et veiller à l'implication de leurs membres.
Management de l'équipe :
Organiser le travail/gérer des moyens humains (plannings, remplacements, recrutements, etc..) ;
Favoriser l'innovation/la créativité/la co-construction/la motivation, tout en valorisant les compétences des professionnels ;
Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes ;
Superviser/accompagner/ajuster les pratiques professionnelles.
Gestion des moyens :
Préparer/suivre le budget annuel de la structure/rechercher les financements possibles ;
Optimiser la gestion et l'utilisation de l'équipement.
Profil :
Titulaire d'un diplôme de minimum BAC + 3 dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale (DEFA, DEIS, DESJEPS, CAFERUIS ) et/ou formation universitaire dans le domaine de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale (Master Intervention et développement social, Management Organisations sanitaires et Management sectoriel )
Connaissance du fonctionnement d'un centre social et des politiques sociales associées
Maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques d'animation de groupe ;
Expérience en matière d'encadrement d'équipe ;
Capacité d'organisation, d'adaptation, d'analyse stratégique et esprit de décision ;
Qualités relationnelles.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire« Le Trait d'Union » est un lieu d'animation et de vie sociale ayant vocation à accueillir tous les habitants, de tout âge ou milieu social. Il doit permettre aux habitants de concevoir/réaliser leur projet.
Les lieux ont été conçus dans ce sens avec un équipement de 1700m² comprenant notamment une salle de spectacle équipée avec loges, un espace de pratiques musicales amateur, d'un espace famille accueillant un Lieu d'Accueil Enfant-Parent, d'une cuisine, d'un atelier de réparation de vélos et en proximité d'un jardin partagé, d'un city-stade et de salles de sport.
Avec le directeur, une équipe de 5 professionnels ?uvre au quotidien pour un accueil de qualité, appuyée par une apprentie sur les missions d'accueil et au côté d'une quarantaine de bénévoles et des élus municipaux.
Le nouveau projet social 2024-2027 sera présenté en début d'année à la CAF et s'articule autour de 5 orientations :
Accompagner les habitants dans leur quotidien ;
Renforcer l'implication des habitants et enrichir les partenariats ;
Donner de la visibilité au Trait d'Union ;
Contribuer au maintien de la bonne santé sur le territoire ;
Coordonner les actions entre la Corne d'Abondance (Espace de vie sociale & découvertes-initiatives associatif également présent sur la commune) et le Trait d'Union.
Missions :
Conception/pilotage/mise en ?uvre du projet social :
Impulser la démarche de diagnostic partagé, l'analyser et maintenir une veille sociale sur le territoire ;
Définir un projet social articulé à la vie locale, dans une dynamique territoriale pro-active ;
Piloter la conduite du projet, de sa déclinaison opérationnelle à son évaluation ;
Mettre en ?uvre un plan de communication pour améliorer la visibilité de la structure et de l'animation de la vie sociale plus largement.
Animation des partenariats :
Renforcer les partenariats avec les acteurs locaux par la concertation et la coordination autour des problématiques sociales locales ;
Veiller à l'articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques ;
Communiquer auprès des partenaires et représenter la structure au sein de diverses instances.
Développement de la dynamique participative :
Impulser la démarche participative des habitants dans tous les projets, notamment par la posture et les méthodologies d'action de l'équipe en matière d' « aller-vers » et de construction collective ;
Animer les instances décisionnelles et veiller à l'implication de leurs membres.
Management de l'équipe :
Organiser le travail/gérer des moyens humains (plannings, remplacements, recrutements, etc..) ;
Favoriser l'innovation/la créativité/la co-construction/la motivation, tout en valorisant les compétences des professionnels ;
Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes ;
Superviser/accompagner/ajuster les pratiques professionnelles.
Gestion des moyens :
Préparer/suivre le budget annuel de la structure/rechercher les financements possibles ;
Optimiser la gestion et l'utilisation de l'équipement.
Profil :
Titulaire d'un diplôme de minimum BAC + 3 dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale (DEFA, DEIS, DESJEPS, CAFERUIS ) et/ou formation universitaire dans le domaine de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale (Master Intervention et développement social, Management Organisations sanitaires et Management sectoriel )
Connaissance du fonctionnement d'un centre social et des politiques sociales associées
Maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques d'animation de groupe ;
Expérience en matière d'encadrement d'équipe ;
Capacité d'organisation, d'adaptation, d'analyse stratégique et esprit de décision ;
Qualités relationnelles.
