informations générales
Montbozon
CDI
La Maison Familiale Rurale (MFR) de Montbozon, située au cœur d'un village de caractère en Bourgogne-Franche-Comté, est un établissement privé sous contrat reconnu pour son engagement éducatif, humain et territorial. Forte de 331 apprenants (jeunes et adultes) répartis sur deux sites, la MFR propose des formations par alternance dans les domaines de l'agriculture, de l'agroéquipement, de la mécanique, des travaux publics et de la conduite d'engins.
Notre pédagogie de l'alternance, nos valeurs de solidarité, d'accompagnement personnalisé et d'ancrage territorial font de la MFR un acteur majeur de la réussite et de l'insertion professionnelle (taux de réussite moyen de 90 % aux examens, 100 % d'insertion). L'équipe éducative, mobilisée et bienveillante, accompagne chaque jeune dans son projet personnel et professionnel.
Formations proposées
4e et 3e de l'enseignement agricole (découverte des métiers, orientation)
CAP Maintenance des matériels (option agricole, travaux publics, espaces verts)
Bac Pro Agroéquipement
Bac Pro Maintenance des matériels
Bac Pro Travaux publics
Formations pour adultes en reconversion ou perfectionnement professionnel
La MFR accompagne chaque jeune ou adulte dans la construction de son projet professionnel, grâce à une pédagogie de l'alternance (stages en entreprise, immersion professionnelle) et un accompagnement individualisé.
Responsabilités principales
Affirmer et incarner les valeurs du mouvement MFR (pédagogie de l'alternance, vie résidentielle, implication des familles)
Manager, animer et fédérer une équipe expérimentée sur deux sites
Structurer une organisation participative, basée sur la délégation, la confiance et la responsabilisation
Créer un climat de travail apaisé, stable et constructif
Piloter la gestion administrative, financière et réglementaire de l'établissement
Accompagner la finalisation d'un important projet de réhabilitation des locaux
Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet associatif après une phase de diagnostic
Profil recherché
Maîtrise du cadre juridique et associatif (gouvernance, fonctionnement des conseils d'administration, statuts, obligations réglementaires)
Compétences en gestion administrative et financière
Expérience en animation et conduite de projets collectifs
Leadership affirmé, sens du collectif et capacité à accompagner la montée en compétences des équipes
Organisation, rigueur, capacité à prioriser et à déléguer
Qualités relationnelles, écoute, bienveillance et sens de l'engagement
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre pédagogie de l'alternance, nos valeurs de solidarité, d'accompagnement personnalisé et d'ancrage territorial font de la MFR un acteur majeur de la réussite et de l'insertion professionnelle (taux de réussite moyen de 90 % aux examens, 100 % d'insertion). L'équipe éducative, mobilisée et bienveillante, accompagne chaque jeune dans son projet personnel et professionnel.
Formations proposées
4e et 3e de l'enseignement agricole (découverte des métiers, orientation)
CAP Maintenance des matériels (option agricole, travaux publics, espaces verts)
Bac Pro Agroéquipement
Bac Pro Maintenance des matériels
Bac Pro Travaux publics
Formations pour adultes en reconversion ou perfectionnement professionnel
La MFR accompagne chaque jeune ou adulte dans la construction de son projet professionnel, grâce à une pédagogie de l'alternance (stages en entreprise, immersion professionnelle) et un accompagnement individualisé.
Responsabilités principales
Affirmer et incarner les valeurs du mouvement MFR (pédagogie de l'alternance, vie résidentielle, implication des familles)
Manager, animer et fédérer une équipe expérimentée sur deux sites
Structurer une organisation participative, basée sur la délégation, la confiance et la responsabilisation
Créer un climat de travail apaisé, stable et constructif
Piloter la gestion administrative, financière et réglementaire de l'établissement
Accompagner la finalisation d'un important projet de réhabilitation des locaux
Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet associatif après une phase de diagnostic
Profil recherché
Maîtrise du cadre juridique et associatif (gouvernance, fonctionnement des conseils d'administration, statuts, obligations réglementaires)
Compétences en gestion administrative et financière
Expérience en animation et conduite de projets collectifs
Leadership affirmé, sens du collectif et capacité à accompagner la montée en compétences des équipes
Organisation, rigueur, capacité à prioriser et à déléguer
Qualités relationnelles, écoute, bienveillance et sens de l'engagement
